近年來，許多地方采取“上掛”“下派”方式，讓干部尤其是年輕干部通過掛職，在不同環境、不同崗位上接受歷練，取得了很好效果。

但是，一些地方仍存在掛職干部不到位、掛職不掛“責”等“懸空”現象，讓干部掛職鍛煉走了過場，成了形式。上述現象存在的原因主要有兩點：一方面在于掛職干部自身，他們有的存有“做客”思想，把自己當成“客人”，對掛職工作不聞不問；有的存在“戀家”情節，在掛職單位無法安心工作等，這是內因；另一方面在于派出單位和接收單位，有的派出單位認為干部選派到其他單位掛職，不方便再對其進行管理，而接收單位卻認為掛職干部是外來人員不好意思管，導致掛職干部面臨“娘家”“婆家”雙不管的尷尬局面，這是外因。鑒于此，筆者認為若讓掛職干部真正實現掛職有責，關鍵需從掛職干部、派出單位、接收單位三方入手，解決內外因形成合力，方能激發掛職干部的激情與活力、干勁與闖勁。

掛職干部要敢于放手、多用心。身為掛職干部，無論掛職時間長短、職務高低，都要在思想上把新單位當“家”，變客人為主人，真正安下心、扎下根。要在工作上敢于放手，甩開膀子大膽干，從基層一線摸爬滾打中掌握第一手資料，從處理工作中學習方法技巧，從解決難題中提升能力水平，從服務群眾中堅定理想信念，從同事交往中增強大局意識；要在學習上多用心，既要積極主動自學，也要虛心誠懇請教，既要多學多看多聽，也要多思多考多慮，常反思取得的成績形成經驗，常反思存在的問題尋找差距，常反思自身的不足補齊短板，常反思能力的欠缺提升空間，切實通過掛職錘煉提升自身能力水平。

派出單位要舍得放手、多關心。身為“娘家人”，對符合條件的掛職干部，派出單位要舍得放手，讓他們有機會在新的環境、工作崗位上接受歷練，在更加廣闊的舞臺上施展才華，不僅要舍得放手，更要多加關心，決不能“嫁出去的女兒潑出去的水”，對掛職干部不聞不問。相反要經常與他們進行聯系溝通，了解他們在工作學習生活上是否存在困難，是否有所需求，妥善解決當好“娘家人”，做他們的堅強后盾，讓掛職干部在新的工作單位安下心、待得住、干得好。

接收單位要善于放手、多用心。身為“婆家人”，接收單位要摒棄“待客”思想，從心底里接納掛職干部，把他們當成“自家人”，給予充分信任，大膽用、放心用、敢于用。要在工作上支持、學習上幫助、生活上關心，根據掛職干部自身條件、學歷專業、工作經歷等統籌考慮，科學設崗分工，將組織意圖、崗位需求和干部個人需求有機結合；要對掛職干部與本單位干部同教育、同管理、同監督，督促掛職干部嚴守紀律、認真工作，切實管理好、使用好掛職干部。

□路莉莉 （作者單位：禹城市委組織部）