習近平總書記在全國組織工作會議上指出：成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。組織部門要發(fā)現(xiàn)、儲備、培養(yǎng)、打造骨干后備隊伍，應從“選苗”“育苗”“擇苗”“壯苗”入手。

更廣范圍“選苗”，豐富來源渠道。把培養(yǎng)選拔年輕干部工作納入后備干部隊伍建設的總體規(guī)劃，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，進一步拓寬視野、廣開渠道，提前培養(yǎng)、形成梯次，切實加強源頭建設。注重從高等院校應屆畢業(yè)生中選調(diào)一定數(shù)量的優(yōu)秀大學生到基層一線進行重點培養(yǎng)，提高年輕干部隊伍的整體素質(zhì)。根據(jù)后備干部隊伍變化實際和日常考察考核情況，經(jīng)常進行調(diào)整充實，實行嚴進寬出、動態(tài)管理，保證后備干部隊伍數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良。

更大力度“育苗”，不斷提升素質(zhì)。把年輕干部教育培訓納入干部總體規(guī)劃，按照“缺什么、補什么”的原則，充分運用掛職鍛煉等形式，多渠道培養(yǎng)年輕干部，增強適應崗位工作的能力。要突出培訓重點。一方面，加強理想信念教育，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不斷提高年輕干部的黨性修養(yǎng)，為他們補“鈣”壯“骨”。另一方面，組織年輕干部系統(tǒng)學習新舊動能轉(zhuǎn)換、“雙招雙引”等業(yè)務知識，提高他們的綜合學習能力。加強實踐鍛煉，多創(chuàng)造機會，根據(jù)年輕干部的學歷水平、工作經(jīng)歷和專業(yè)特長，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門之間的輪崗交流，把年輕干部放到艱苦崗位鍛煉。

更多方式“擇苗”，搭建成長平臺。拓展年輕干部成長空間，根據(jù)部門單位特點，合理設置崗位，為年輕干部成長搭建平臺。疏通干部隊伍出口，堅持完善并嚴格落實干部任期、輪崗交流、考核問責等相關(guān)制度，破解干部隊伍能上不能下、能進不能出的問題，真正使年輕干部有比拼之機、有用武之地。明確各級領(lǐng)導班子中年輕干部的配備比例和數(shù)量，制定培養(yǎng)選拔年輕干部的具體目標。在執(zhí)行一般干部選拔標準的基礎(chǔ)上，針對年輕干部成長實際和特點，既要從嚴要求，又要大膽使用，從根本上打破論資排輩思想。

更加嚴格“壯苗”，促進成長成才。堅持關(guān)心關(guān)愛和嚴格管理相結(jié)合，積極營造有利于年輕干部健康成長的良好環(huán)境。注重人性化關(guān)懷，定期組織座談，對年輕干部進行定期約談走訪，開展經(jīng)常性的交心談心，及時了解掌握他們的所思、所想和所盼。對他們好的想法，鼓勵大膽去實施；對他們工作生活中遇到的困難，積極幫助解決；對不好的苗頭，及時指出并督促整改。做好考核結(jié)果運用，對德才表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部及時提拔重用，對工作飄浮、成績一般的干部進行批評教育，限期改正，對不適應崗位工作的及時進行崗位調(diào)整。

□霍煥葳（作者單位：夏津縣委辦公室）