日前，德百集團400余名黨員和優秀青年職工代表先后走進中國共產黨夢想起航之地——上海黨的一大會址、浙江嘉興紅船以及“新中國從這里走來”西柏坡革命圣地，追溯紅色記憶，重溫建黨歷史，感悟革命精神，從紅色精神中汲取奮進力量。

項目在哪，“紅色堡壘”就建到哪

德百集團明確黨支部按公司經營單位設置，每建一個新網點，都堅持黨建規劃先行，做到“先插紅旗占陣地，抓好黨建促經營”，保證黨建引領與項目建設、經營管理同步規劃同步實施，實現了黨建無盲點、全覆蓋。建立黨組織與經營管理層“雙向進入、交叉任職”的組織機制，并按照“有人品、有責任心、有能力”的“三有”標準選拔配強黨群干部隊伍，讓守信念、講奉獻、重品行、懂經營、會管理、善協調、熱愛黨務工作的黨員擔任專兼職黨務干部，選好配強基層黨支部書記。現在，各門店、樓層、部門的黨支部書記也是業務負責人，企業形成了縱到底、橫到邊、老中青三個梯隊相結合的黨政工團隊伍，為有效開展黨的工作和思政工作奠定了基礎和條件。

在集團開展的“解難題·促發展”活動中，廣大黨員已向企業提出“挖潛增效”“管理升級”“崗位實操”等合理化建議400多條、技術革新項目12個，產生直接經濟效益數百萬元。急、難、險、重任務中，各基層黨支部第一時間組織和發動黨員帶頭挑重擔、扛大梁，已經成了一種風尚。

必修思政課，建成“紅色商校”

德百集團黨委堅持“職工就是人才”和“全員教育培訓”的理念，將“思政課”納入“既辦商場又辦商校”的人才戰略，總結出了一套以“4321”工程（即堅持職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德的“四德”教育；堅持“親情化、知識化、智能化”“三化服務”培訓；堅持“學習型企業”與“文明單位”“兩創建”相結合；實施“人才興企”戰略）為核心的“育人”機制，打造了一支“又紅又專”的職工隊伍。

持之以恒抓好職工革命傳統、職業道德、業務技能、清廉文化“四項教育”。先后組織黨員職工赴西柏坡、孟良崮、延安、井岡山、韶山等地學習考察，加強革命傳統教育和理想信念教育；派員先后到北京學習和感受王府井百貨大樓“一團火”精神，到日本、泰國等地進行商務考察，到清華大學、浙江大學、天津商業大學進修深造；廣泛開展“全方位立功競賽”“爭當品牌服務明星”“優質服務巡回演講”等活動，加強職業道德教育，提高業務技能素質，先后涌現了以“巧手焊接首飾”全國勞模楊秀娟、“速開密碼鎖”全國五一勞動獎章獲得者張玉平、“全國五一勞動獎狀”德百家電售后服務中心為代表的服務品牌百余個。

黨建帶群建，凝聚發展力量

德百集團始終堅持“黨建帶群建”，通過開展各類主題文化活動，在企業上下培樹黨員先鋒垂范、勞模模范帶頭、職工無私奉獻的“紅色精神”，為企業凝聚起強大的發展動力。

實施“黨員示范崗”“黨員掛牌服務”等活動，黨員帶頭吃苦奉獻，凡是要求職工做到的，自己先做到。每到重大活動、裝修改造，黨員干部總是奮戰在一線。“有苦沖在前，有事干在前”，這是山東省優秀共產黨員、家電商場經理馮紅梅的座右銘。

全面開展“名師帶高徒”“勞模工作室聯創”“青年課題研發”系列活動，組織青年職工走進黨員先鋒崗、走進勞模工作室參與“勞模精神”基層宣講、“勞模經驗”大家談等活動，把黨員先鋒帶頭、勞模無私奉獻的“紅色精神”傳承作為職工入店教育的第一課和必修課，弘揚正氣，抵制歪風邪氣，讓學習、實踐“紅色精神”成為職工的共同信念和普遍價值觀，成為企業核心競爭力所在。