德州新聞網訊（記者張志寧通訊員段慧崔志華 劉磊）“以前的勞保鞋隔熱和透氣性能不好，給集團提了意見，才過了5天，我們就穿上了新式鞋?！?1月1日，在位于齊河縣的永鋒集團連鑄車間，職工劉本軍對新配發的勞保鞋非常滿意。

永鋒集團黨群工作部負責人在車間調研時，發現劉本軍反映的勞保鞋舒適度問題在其他職工中普遍存在，隨即上報公司，當天采購部門就聯系廠家上門，根據現場環境選定樣品，讓職工在最短時間換上了新式勞保鞋。

永鋒集團在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，立足民營企業經營、生產特點，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實與企業生產結合在一起，查擺問題不厭“小”，只要有利于生產和職工身心健康的問題，就盡快解決。為把調研整改落在實處，永鋒集團規定：工作日9時至16時，管理層不安排任何會議接待，全部進入車間一線，聽取職工意見建議，建立問題清單，把調研成果轉化為解決問題的具體行動。

為高質量推進主題教育，永鋒集團對教育載體、時間節點、負責人員進行明確，建立詳實配檔表，確保主題教育各個環節、各項內容都得到落實。針對公司實行輪班制，不能集中學習的實際，他們依托小陣地、小平臺打通“最后一公里”，開展沉浸式教育，充分利用電子屏等進行宣傳，運用企業微信推送學習簡報30期，先后組織2800余名黨員職工開展知識競賽等活動。同時，他們還通過每月定期測評的方式對各黨支部主題教育開展情況進行督導通報。

截至10月底，永鋒集團累計征集企業職工意見建議39件，解決實際問題22項，其中現場解決問題14項。目前，永鋒集團的做法已作為典型經驗向齊河全縣民營企業推廣。