德州新聞網訊（記者劉臻通訊員王斐）1月1日，我市建立就業性別歧視聯合約談工作機制，以及時有效處理招聘過程中的就業性別歧視行為，促進婦女平等就業。

據悉，約談工作實行屬地管理、分級負責，市、縣（市區）按照管理權限分級受理、分級約談。市人力資源和社會保障局、市婦聯、市總工會按照各自工作渠道受理就業性別歧視投訴舉報，分別開展約談。對于情節比較嚴重或造成重大影響的，由這3個部門進行聯合約談。對于需要各縣市區辦理的事項，及時轉交縣市區有關部門。

約談主要通過函詢、對話、談話等方式進行，由部門根據工作實際酌情使用。在收到就業性別歧視投訴舉報后，記錄相關情況，根據管轄層級和受理范圍，確定辦理機構；對于需市級辦理的投訴舉報，合理確定約談方式，了解相關情況，督促用人單位糾正就業性別歧視行為；對于經約談解決的問題，記錄約談成果。對被約談單位不接受約談或約談后拒不改正的，由人力資源社會保障部門依法進行處理。