□　本報記者　張春曉

2月15日一早，臨清市八岔路鎮首批赴濰坊歌爾電子集團的近百名員工，乘坐專車分批返回濰坊。“歌爾經批準可以復工復產了，要求老員工返崗，鎮上積極協調衛生部門和交通運輸部門，幫助員工順利踏上了返工路。”八岔路鎮八方人力資源服務有限公司負責人張明先說。

招人!返崗!疫情之下，對于已經和正在準備復工復產的企業來說，這是目前最為迫切的需求之一，也成了全省各級人社部門全力面對的大事、急事。

阿里巴巴(山東)用工需求1.6萬人、山東順豐速運公司用工需求1900人……連日來，為保障重點企業用工的迫切需求，山東省公共就業和人才服務中心全面了解企業、工程項目復工時間和用工需求，采用大數據手段，定向向有求職意向的求職者發送招聘信息，提高人力資源服務的針對性、精準性。

同時，人社部門充分利用山東公共招聘網、山東高校畢業生就業信息網及各地招聘平臺，廣泛開展線上招聘活動，引導供需雙方在網上洽談、網上合作，打造“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的線上春風行動。目前，全省共舉辦網絡招聘會180場，1.36萬家用人單位發布崗位需求36.98萬個。

在青島人才網和青島人才微信公眾號的“賀新春”招聘線上服務平臺，用人單位登錄后可直接點擊“網上招聘信息發布”，即時發布崗位招聘計劃。求職者可在線瀏覽崗位信息、投遞簡歷，并根據擇業目標的不同，選用個性化簡歷模板進行編輯和投遞。同時，平臺依托大數據招聘算法，通過微信向個人精準推送相關崗位信息。

東營市人社局成立7支企業用工服務隊，配備600余名服務專員，每人固定服務2-3家企業，實現“四上企業”“一企一專員”。濱州市人社局組織專門工作組，靠上幫助康力醫療等防護服、防護口罩生產企業招工150余人。

充分發揮市場的力量幫助企業招工，是另一個行之有效的做法。各地制定補貼政策，充分調動職業中介機構的積極性。德州對介紹技能型人才和職業院校、技工院校、高校畢業生就業的各類公共就業服務機構、經營性人力資源服務機構，按每人120元的標準給予職業介紹補貼。職業介紹補貼政策自2020年2月4日起實施，有效期暫定3個月。

職工返崗，交通是當前必須考慮的問題。對此，人社部門除了積極配合交通運輸部門，采取點對點交通方式外，還指導企業采取簽短合同、調整工時、輪崗輪休、協商薪酬等措施，加大省內就近就地招工力度，有序開展定向跨區域招工。

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企業試水“共享員工”新模式

□記者　張春曉　報道

受疫情影響，大量外地員工無法按時返回工作崗位，復工企業用工出現困難;與此同時，餐飲、酒店、旅游等行業遭到沖擊，一些員工進入“無班可上”的待業狀態。在這種情況下，一些企業開始試水“共享員工”這一用工新模式抱團紓困。

2月11日，海信集團復工第二天，旗下上市公司海信視像宣布推出“共享員工”計劃，邀請臨時歇業的餐飲、酒店、大型商超以及制造企業員工，以短期工的方式加入海信，與這些中小企業共同渡過難關。

“計劃發出去以后，自己的電話這幾天處于爆機狀態，全國各地的人都打電話咨詢。”今天，海信視像人力資源部總經理李楓告訴記者，公司整體招聘計劃2000人，涉及配送員、操作工、后勤管理服務人員等，其中“共享員工”由于是初次嘗試，計劃招二三百人，反響出乎意料。目前，已經有兩個酒店表達了合作意向，雙方正在洽談，還有一家人力資源公司想轉一百多個員工過來。青島市和黃島區人社局也積極幫助聯系對口扶貧地，組織招聘。

李楓介紹，“共享員工”參與人員需要經過面試、體檢、培訓等環節后方可上崗。入職后，他們將與公司員工同工同酬。初定合作計劃時間為一個月。如果一個月后餐飲等企業經營情況沒有改善，可適當延長合作時限。

青島泰祥源餐飲管理有限公司總經理賈建江認為，“共享員工”模式實現了企業、員工、社會三方共贏，適合當前特殊時期形勢。

不光是企業主動性強，政府部門也在積極引導推動。2月13日，威海市政府發布了關于全力防控疫情支持服務業企業的若干意見，其中特別提到探索推行“共享員工”模式，由威海市人力資源社會保障局引導因疫情影響暫時業務減少、員工富余的服務業企業，向有用工需求的其他企業協議派遣員工，讓經過健康排查的員工加入臨時用工隊伍。

青島市市南區也正在大力推廣這一模式。在得知盒馬鮮生企業大量用工需求后，市南區商務局聯合市南區餐飲協會搭建平臺，廣泛聯系轄區餐飲企業，為企業解決用工難題。

曲阜開通企業招工“網上通道”

□記 者　孟一 通訊員　梅花　戴靜靜　報道

2月15日，曲阜市民李菲菲第一次到圣陽電源有限公司上班。通過網上招聘和面試，她成了這里的一名操作工。

由于疫情防控需要，很多企業和工程項目在年后出現了較大的用工缺口，尤其是過去大量使用外地員工的企業，由于缺少外地人員的詳細個人信息，不敢盲目召回或新聘。對此，曲阜市人社局向重點企業派出了人才服務專員，分類建立用工需求崗位信息臺賬，引導企業轉聘本地員工，同時將線下現場招聘調整到線上，通過網絡、微信、自媒體等多渠道發布崗位信息。

“山東裕隆礦業集團有限公司需采礦工程師及采掘技術員5名，測繪工程師及測繪技術員5名……山東圣陽電源股份有限公司需生產操作工100名……”2月17日，記者在曲阜市人社局“戰‘疫’惠企”微信群里看到，一批市重點企業的招聘信息以表格的形式推送給求職者，所需人數、薪資待遇、崗位要求、聯系人及開工時間等內容詳細、清晰，一目了然，求職者能很快找到適合自己的崗位。

除及時發布企業招聘信息和企業穩崗補貼、個人領取失業金等政策外，曲阜市日前還開放互聯網招聘問答平臺，應聘者關于用人單位有關用工服務、政策等方面的問題均可在線提出，相關負責人員將及時給予答復。截至目前，曲阜市共有110多家單位通過網絡等平臺發布招聘信息630余條，提供就業崗位5300余個，1月份至今曲阜市新增就業1200人，其中失業人員再就業398人，就業困難人員實現就業92人。