近日，國網德州供電公司“綠野先鋒”微信公眾號發布“青春新主張、微課助成長”微團課精品展示。由該公司變電檢修團支部書記紀娜“云端”講述青年先模故事、解析國網戰略目標，不到一天，閱讀量就超過了1000次?！拔覀兪冀K堅持黨建帶團建，積極完善培養機制，加快青年員工成長成才。 ”該公司黨委書記孫國濤說。不久前，國網德州供電公司團委被共青團中央授予“全國五四紅旗團委”稱號，是國網山東省電力公司系統內唯一獲此殊榮的單位。

創辦團青品牌凝聚發展力量

“‘綠野先鋒’微信公眾號，讓我認識了很多青年朋友，了解到如何更好地工作。 ”2017級員工劉鄧介紹說，通過公推直選，他如今競聘上變電運維室團支部書記。

2009年，德州供電公司創辦了“綠野”團青品牌，經過11年的發展，“綠野”團青品牌延伸出青年創客聯盟、新媒體團隊、“綠野”訪談等多項活動。為確?！熬G野”品牌長足發展，該公司編發《團支部工作一本通》《團支部換屆選舉工作指南》，推進“三會兩制一課”制度落地落實。以公推直選、競爭上崗等方式，配齊選優團干部隊伍。完善團干部服務青年機制，建立團委委員聯系點制度，常態開展“團委委員講團課”“團支部書記大講堂”，推動團干部深入基層、走近青年。

搭建階梯式平臺助力青年成長

4月30日，德州供電公司啟動優秀青年人才培養“雙十工程”，市公司10名管理骨干人員到各縣公司“歷練”，縣公司10名中層管理人員到市公司定點“培養”。

青年員工的成長關系到企業的發展，該公司根據員工入職時間，分為1至5年、6至10年、8至15年等3個階段，針對員工需求開展分階段培養。圍繞新入職的員工，開展“三個一”跟蹤培養工程，搭建一個多元化“培育平臺”，建立一個全動力“發展規劃”，健全一個全方位“人才檔案”。定期舉辦青年訓練營等活動，建立“技能+職業”雙導師制度，累計為307名青年配備職業成長導師。針對入職6至10年的員工，實施專業型和技能型人才“雙百工程”，探索開展跨專業（班組）培養。8至15年的員工，實施優秀人才培養“雙十工程”，通過上掛下派，分層級建立素質優良、結構合理的專業技術型人才和經營管理型人才?！霸诖罱ǔ砷L平臺的同時，我們積極挖掘一線青年典型，選樹青春正能量，涌現出中央企業青年崗位能手李曉冉、山東省勞動模范祝超等一大批青年典型。 ”德州供電公司團委書記王耀祖說。

成立“善小·亮德”志愿隊服務四類公益項目

5月2日，德州供電公司20名青年志愿者組成“善小·亮德”志愿服務隊，幫助陵城區江山實驗學校返校學生進行測溫、登記、托運行李，保障復學有序進行。

為更好發揮青年員工作用，他們成立“善小·亮德”青年志愿者服務隊，建立項目化推進、積分化管理機制，規范志愿服務行為。積極開展“卓越建功”主題實踐，重點開展安全用電宣講、關愛留守兒童、扶危濟困、文明倡導四大類公益項目。

今年，他們還以志愿隊為依托，成立13支“戰疫保電”青年突擊隊，主動對接重要客戶，提供24小時駐守保電服務。組織52個青年文明號開辟“綠色通道”，壓減辦電時間，線上辦電。幫助102所中小學開展用電隱患排查，助力開學安全無憂。

□本報記者李藝本報通訊員李玉剛王衍