“人才”為筆，描繪鄉(xiāng)村振興秀美畫卷
資料：張春曉制圖：馬立瑩
外“引”人才，下沉基層
400多位專家組建27個覆蓋大宗農(nóng)產(chǎn)品及優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新團隊；去年，省里選派232名科技副職，任職科技副鎮(zhèn)長和省級園區(qū)副主任
培育本土人才，激活內(nèi)生動力
實施農(nóng)業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人輪訓，去年培訓高素質(zhì)農(nóng)民3.5萬人，今年擬培訓4萬人左右
建立新型職業(yè)農(nóng)民職稱制度，目前已評選出976名新型職業(yè)農(nóng)民
創(chuàng)新制度，拴心留人
提高基層專業(yè)技術(shù)高級崗位比例，目前已有3000多人獲得基層專業(yè)技術(shù)職稱，1萬多人通過“直評直聘”方式獲得中高級職稱并落實了待遇。規(guī)劃到2022年，全省基層高級崗位設置比例從5%提高到10%
□ 本報記者 張春曉
5月13日這天，對清華博士李久太意義非凡。兩年前，這位畢業(yè)于清華大學建筑系，曾設計唐山地震遺址公園、獲得德國工業(yè)設計紅點獎的國內(nèi)先鋒設計師，以新村民的身份來到威海市文登區(qū)大水泊鎮(zhèn)初家村。兩年后，他又把妻子和女兒從北京接了來：“不是小住，而是安家，要‘扎根’在這片土地嘍！”
撲在田間地頭的是頂尖院校的教授，開堂授課的是首屈一指的三農(nóng)專家，改造農(nóng)房的是譽滿國內(nèi)外的頂尖設計師……在大水泊這個總?cè)丝诓?萬人的小鎮(zhèn)上，有近200位像李久太這樣來自全國各地的新村民“落戶”。
功以才成，業(yè)由才廣。鄉(xiāng)村發(fā)展的硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。牢記總書記囑托，山東緊緊圍繞解決鄉(xiāng)村人才“引不進”“留不住”“用不好”的問題，解放思想、改革創(chuàng)新，全力做好多元化引才、全方位育才、多渠道留才文章，為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板提供堅強的人才支撐。
在鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展中一直處于威海市的中游，資源稟賦并無特殊之處，大水泊鎮(zhèn)靠什么闖出新路？鎮(zhèn)黨委書記滕新強表示：走“人才驅(qū)動鄉(xiāng)村振興”的路子！大水泊鎮(zhèn)獨創(chuàng)出“首席專家制度”，直接面向全國廣納不同領域鄉(xiāng)村振興高端人才，通過雙方協(xié)商和調(diào)研，再深度介入每個村的發(fā)展方向，給各類人才大施所能、大顯身手的舞臺。在人才的帶動下，大水泊鎮(zhèn)已吸引社會資本2億多元，改建流轉(zhuǎn)的400多棟房屋，按照“一戶一特色、一家一風情”的理念，被打造成各具風格的精品民宿，既優(yōu)化了村莊環(huán)境，又帶動了集體和農(nóng)民增收。
在外“引”的同時，山東不斷用心描繪鄉(xiāng)村人才振興的另一面：補齊人才存量短板，大力培育本土人才，激發(fā)起鄉(xiāng)村振興磅礴的內(nèi)生動力。
當前，“村村都有好青年”選培工作在全省火熱進行。惠民縣皂戶李鎮(zhèn)呂家社區(qū)團總支書記、惠民縣齊發(fā)果蔬有限責任公司總經(jīng)理吳元元，就是一位“好青年”代表。她所在的食用菌標準化生產(chǎn)基地和扶貧示范園，2019年生產(chǎn)菌棒150萬個，年產(chǎn)食用菌3萬噸，產(chǎn)值8000多萬元。
“我們生產(chǎn)基地現(xiàn)在能帶動周邊3000多個種植戶，年均增收3萬元，基地每年用工1000多人，幫助農(nóng)民收入實現(xiàn)翻番。目前已吸納300多名青年入股，帶動周邊600多名青年一起種植香菇。”吳元元積極發(fā)揮示范帶動作用，影響了更多農(nóng)村青年了解和參與食用菌產(chǎn)業(yè)。
實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，廣大農(nóng)民群眾是主力軍，如何才能打造一支帶不走的鄉(xiāng)村人才隊伍？“堅持人才培育重心下移?！笔∥M織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長梅建華介紹，去年省里爭取1億元中央資金，實施農(nóng)業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人輪訓，培訓高素質(zhì)農(nóng)民3.5萬人，今年擬培訓4萬人左右。
作為一項創(chuàng)新之舉，建立新型職業(yè)農(nóng)民職稱制度，則讓一批“土專家”“田秀才”脫穎而出。目前，我省已評選出976名新型職業(yè)農(nóng)民。這些取得職稱的新型職業(yè)農(nóng)民，表現(xiàn)出了高昂的進取熱情，帶頭應用先進科學技術(shù)，積極向身邊的農(nóng)民群眾傳授科技知識，帶動周圍群眾增產(chǎn)增收、創(chuàng)業(yè)致富，為鄉(xiāng)村振興播下更多“火種”。
鄉(xiāng)村“拴心留人”，既要靠政策、靠投入，又要靠環(huán)境、靠平臺。山東通過制度創(chuàng)新、流程再造，努力營造讓廣大人才心向基層、服務基層、扎根基層的環(huán)境氛圍。
濟南市章丘區(qū)垛莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)科主任李永章，是一名干了26年的鄉(xiāng)醫(yī)。前些年，他看著周圍的不少鄉(xiāng)醫(yī)陸續(xù)離開基層，心里很不是滋味。在他看來，基層醫(yī)療條件艱苦是一方面，事業(yè)發(fā)展面臨“天花板”，才是基層醫(yī)療人才短缺的關鍵原因。
基層專業(yè)技術(shù)高級崗位比例提高后，2019年3月，他被聘任為基層副主任醫(yī)師(副高職稱)?！白约哼@些年來的努力得到了認可，干勁兒更足了，再干幾年就有資格評正高呢！”現(xiàn)在，李永章一年的門診人次和收治住院病人的數(shù)量，比此前增加了約20%，更加堅定了扎根鄉(xiāng)土為百姓服務的情懷和決心。
目前，全省已有3000多人獲得基層專業(yè)技術(shù)職稱，1萬多人通過“直評直聘”方式獲得中高級職稱并落實了待遇。規(guī)劃到2022年，全省基層高級崗位設置比例從5%提高到10%。希望的田野上，人才動能愈發(fā)強勁。