碩士農場主查看麥田長勢（資料圖）

“今年雨季連著幾場大雨，我家玉米地都沒淹，多虧小唐書記鋪設了排水管。 ”10月12日，平原縣腰站鎮韓莊村村民張金倉說。他口中的小唐書記名叫唐磊，今年38歲，現任平原縣腰站鎮韓莊村黨支部書記。今年4月，平原縣在全縣遴選黨員干部到基層軟弱渙散村莊擔任黨支部書記，平原縣交通運輸局職工唐磊帶頭報了名。半年來，他積極爭取資金，硬化村內道路4000平方米、修建村道1460米。

今年，平原實施鳳還巢“三個一百”行動，百名優秀青年返鄉接受培養，激發農村干部隊伍活力；百名在外人才回引，優化機關干部隊伍結構；百名平原籍博士反哺，創新成果快速轉化。有效整合縣內外人才、智力、資金、技術等資源，匯聚發展能量，促進全縣經濟社會高質量發展。

在鄉鎮（街道），平原縣成立青年人才協會和青年人才黨支部，吸收100名年齡在18至45周歲的大中專畢業生、致富能手、退伍軍人、務工經商人員等優秀青年加入。對優秀農村青年實行雙向管理機制，一人一冊，一村一檔。協會重點負責人員培訓、管理和提升，所在村黨支部負責引導青年積極參與村級事務和群眾服務。

對在外人才，探索實施年輕干部培養鍛煉“燎原計劃”，通過引進碩士研究生、平原籍在外人員回平等方式，多渠道、多形式選拔充實優秀年輕干部。

今年，平原縣部分事業單位面向社會公開引進全日制碩士研究生20名，吸引了百余名全日制研究生報名，其中不乏浙江大學、南開大學、同濟大學等雙一流高校畢業生。開展平原籍在外干部回調，對專業性強、回鄉意愿強烈，具有大學本科及以上文化程度的40周歲以下的平原籍在外干部，按照專業對口、職能相近的原則進行安置。

建立博士等高層次人才數據庫，每年舉辦“百名博士故鄉行”等活動，組織博士、專家參觀考察重點企業、城市建設和教育衛生等項目，為平原發展“把脈問診”，充分發揮他們專業領域內學有所成的優勢，激發他們的桑梓情懷，鼓勵和引導其為家鄉發展貢獻力量。

在充分了解人才現狀及需求情況的基礎上，編制重點產業人才需求目錄，通過需求目錄與人才數據庫比對，按照不同產業和主題進行高層次人才對接洽談，促成人才和企業精準對接，促進產學研緊密合作、創新成果快速轉化。

目前，全縣人才數據庫已收錄高層次人才177人，其中博士及以上35人，已連續4年舉辦“百名博士故鄉行”活動，召開人才對接洽談會20次，簽約項目15個，在企業建立國家級博士后科研工作站1個，促進科研成果轉化16項。

□張大偉