德州新聞網訊（任清松 彌寶福）11月19日，臨邑縣舉行了“犁城工匠”頒獎儀式，前期評出的10名在生產一線從事操作、維修、工藝等工作，具有高超技藝和執著、精益、創新精神的優秀技能人才受到表彰。

近年來，臨邑縣為建設一支與縣域經濟發展相適應的高技能人才隊伍，切實改變當前技能人才總量不足、高技能人才短缺等問題，通過“產業集聚區+技能培訓”模式，依托產業園區載體，通過整合高校師資、部門資金、企業資源等要素開展“四單式”培訓，建成首席技師工作站、大工匠勞模創新工作室、技能培訓基地等5處培訓平臺，大力促進技能人才專業能力提升。兩年來，該縣整合培訓資金580萬元，培養技能人才3700余名；培訓下崗職工再就業、技術工人等1200人次，農民工及其他技術人才等2500人次。

為發揮高技能人才的骨干示范帶頭作用，該縣立足實際，打造縣、鄉、行業（企業）三級技能競賽平臺，常態化舉辦智能制造技能大賽、傳統產業技能大賽，通過“培訓、練兵、比武、晉級”等形式，選拔優秀技能人才。目前，全縣自主培養中國紡織大工匠1名，齊魯首席技師、德州市首席技師、省市技術能手80余名。

“讓技能人才‘香’起來多起來，關鍵在于讓企業和人才‘嘗到甜頭’，提高企業積極主動性，激發技能人才鉆研技術、勇于創新的熱情。 ”縣委組織部副部長宮靜華說。為此，臨邑縣不斷完善政策機制，樹立鮮明的價值導向，持續強化技能要素參與分配，采取協議薪酬、持股分紅、年薪制、股權制、期權制等多種方式，鼓勵企業建立首席技師制度和高技能人才特殊津貼制度，不斷提高技能人才收入水平，有效激發了人們學習工匠、尊重工匠、爭做工匠的熱情。