□通訊員宋金祿李曉陽報道

德州新聞網訊  “臨齊街道工會組織機構達到了“有班子、有牌子、有印章、有辦公場所、有經費”的五有標準，并配齊了工作人員。目前，14家規上企業全部獨立建會，八街村級工會轉化為社區工會組織10家，會員3036人，其中女性1262人，街道、企業、社區建會率、入會率均達到了100%。”在1月15日陵城區總工會召開的基層工會主席履職故事報告會上，臨齊街道工會副主席楊美英細數家珍。因為細致，在工會干部里，她是大家公認的“有心人”，有著不少履職故事。

年關將近，楊美英走進臨齊街道東方制衣的車間，映入眼簾的卻是機器停止轉動，工人們放下手頭的活，隨著音樂節奏做起“工間操”。“最近訂單多、任務緊，我們縫制崗的工人在機器前幾乎是連軸轉，從前都是眼花手麻、腰酸背痛，這樣活動活動，感覺得勁兒多啦！”車間工人竇會連看到她來，一邊伸手迎接，一邊對她高興地說道。原來，去年七八月份，工廠的訂單大量增加，生產任務重、壓力大，職工們長期處在疲勞的工作狀態下，許多工人患上了職業病。如何在保證企業經濟效益的同時，又能讓企業職工驅散勞累感，找到工作的快樂成為了楊美英的一塊“心病”。

為解決這個問題，她逢人就問，多方打聽，功夫不負有心人，終于找到了專業老師，在她誠懇地邀請下，老師深受感動，和她一起為工人們編制了簡單易學、符合服飾加工職業崗位特點的“工間操”。在職工中一推廣，立刻受到了職工們的歡迎，不但緩解了工人們的病痛，生產質量和效益也提上去了，暖心的舉動深深打動了職工，一下成為了工人圈里的“明星”，工人們聊天提起她，都親切地稱呼為“咱楊姐”。這種時刻裝著職工的精神，使她真正成為了職工心目中的“娘家人”。“我認為工會就是企業和職工的‘娘家人’，既要照顧好咱們職工，心里也要掛著咱企業，大家都好，才能實現雙贏，形成良性循環，共同發展獲利，我覺著這樣我們工會的工作才算做到位了。所以，我們街道工會創新方式和內容，組織了很多競賽活動，幫助企業注入發展的活力。 ”楊美英說道。

2020年以來，“勞動競賽”“技術比武”“我給企業提建議”等豐富多彩的“花樣”活動相繼在臨齊街道各個企業舉辦，全年共組織各類勞動和技能競賽9次，參加職工達300人次。組織合理化建議活動10余次，共提出合理化建議137條，采納實施73條，創經濟效益50余萬元，有效帶動了職工學技術、爭先進、提建議的積極性，轄區企業工人的工作熱情被充分激發，企業生產經營效益得到了明顯提高，企業負責人見到她都打趣地說，真是街道廠子的“親人”。

“我就是做了一個基層工會干部應該做的工作，自己感覺與上級要求還有一定的差距。在今后的工作中，我一定會努力探索新形勢下工會工作的新路子、新方法、新措施，盡我最大的努力，一心一意服務好咱們的企業和職工。 ”楊美英這樣說道。