德州新聞網訊（王潔令王凡存）“老伴從北京辦理了退休，兒子從美國留學回來，他們都來到了這里，今后我們一家人就定居慶云了。”2月17日，山東詮道科技有限公司負責人張建華說。隨著企業落戶慶云，作為投資商的張建華一家也在縣城買了商品房，打算在這座溫馨的小縣城長期發展。據統計，“十三五”期間，像張建華一樣在慶云居住發展的有1.5萬余人，他們或是在這里創新創業，或是發展商貿物流等，為慶云增添了新的發展活力。

人口的流入，是對一座城市的“投票”，體現著一座城市的吸引力和競爭力。在小縣城人才外溢、人口向大中型城市聚集的大背景下，這樣一個地理位置欠佳、經濟基礎相對薄弱的慶云縣城，人口不減反增，吸引天南海北的創新創業者紛紛前來，靠的是什么？這背后是慶云注重“內外兼修”，一手抓“顏值”，一手抓“內涵”，提升城市品質，不斷打造宜居宜業生活圈。

為吸引更多的外來客商來慶云創新創業，慶云縣在城市基礎設施建設上下功夫。該縣加大城鎮綜合承載能力，“十三五”期間，規劃建設居住小區45個，集中力量加快城市綠化、亮化、美化工程建設，打造街邊游園小景；實施雨污分流和碧水繞城兩大工程，城區主要河道實現水系流動和貫通，建設河道周邊濕地系統，全力打造“一湖帶兩河，碧水繞城郭”的綠色怡人景色。在城區打造“十縱十橫”公路網絡，規劃城鄉免費公共停車位8000余個，并鼓勵有條件的機關事業單位、大型商場、超市免費開放停車位，免費提供給居民、游客使用。

在基礎設施之外，慶云不斷增強吸引人氣的軟實力。在文明方面，靈活開展各類新時代文明實踐活動，積極創建省級文明城市，市民文明素質不斷提升；在教育上，新建改建41所幼兒園，投資8億元全面“改薄”、消除“大班額”，中高考成績穩居全市前列，幸福教育氛圍濃厚，吸引了周邊縣市學子求學；在醫療上，縣人民醫院成功創建三級綜合醫院，縣中醫院初步建成，縣域緊密型醫共體成立，逐步建立起覆蓋全生命周期的醫養健康產業體系。

為給來慶人才提供支持，該縣實施“人才興慶”行動，實施“一鎮一校”“一企一校”工程，搭建校地、校企合作平臺；建成覆蓋縣鄉村企10萬平方米人才公寓，為來慶人才提供優質的生活保障；設立在外人員創業服務中心，支持各類人才返鄉興辦企業。該縣引進各類人才2100余人，對接引進兩院院士、泰山學者等高層次人才240余名，為慶云的發展積蓄了源源不斷的“智力活水”。