3月5日，德州市“雙招雙引”工作會(huì)議召開。會(huì)上，市人力資源和社會(huì)保障局局長胡志強(qiáng)圍繞招才引智工作作典型發(fā)言。
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近年來，市人社局在市委、市政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和關(guān)于人才工作的重要論述，充分發(fā)揮職能作用， 凝神聚力招才引智，聚焦發(fā)展服務(wù)大局，青年人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用創(chuàng)歷史最好水平。
一、凝神聚力引進(jìn)人才
人社局將招才引智作為服務(wù)全市高質(zhì)量發(fā)展的重中之重，去年圍繞新型工業(yè)化強(qiáng)市征集人才需求2558項(xiàng)，有的放矢多形式引才。全年共引進(jìn)“雙一流”人才387人，是上年的4.7倍；引進(jìn)青年大學(xué)生2.3萬人，較上年增長104.7%。
一是“走出去”引才。組織實(shí)施“德州百企校園行”“名校人才直通車”等活動(dòng)，對(duì)接省內(nèi)外高校52所，市領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)赴吉林大學(xué)、蘭州大學(xué)、東北大學(xué)等高校開展專項(xiàng)引才，并建立德州引才基地。
二是“請進(jìn)來”引才。實(shí)施“大學(xué)生歸巢計(jì)劃”，組織假期返鄉(xiāng)大學(xué)生座談會(huì)、德州學(xué)子家鄉(xiāng)行等活動(dòng)，深度推介發(fā)展環(huán)境和人才政策，讓大學(xué)生親眼看到我市新變化、新機(jī)會(huì)，更多選擇德州、回到德州。
三是活動(dòng)引才。積極參與舉辦“智匯德州”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周、省海洽會(huì)等活動(dòng)， 牽頭舉辦“高端專家德州行暨博士后菁英對(duì)接會(huì)”，格瑞德集團(tuán)飽和活性炭項(xiàng)目、泰山體育集團(tuán)高分子基復(fù)合材料等10個(gè)項(xiàng)目取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，3個(gè)項(xiàng)目入選全省來魯創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃。
四是網(wǎng)上引才。去年應(yīng)對(duì)疫情防控形勢，為企業(yè)免費(fèi)搭建直播推介、線上招聘、網(wǎng)絡(luò)面試一體化平臺(tái)，舉辦“直播帶崗”等網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)35場。
五是以才引才。充分利用我市現(xiàn)有人才資源，現(xiàn)身說法、宣傳政策、推介環(huán)境，以才引才成效明顯。
六是柔性引才。堅(jiān)持不重“名頭”重需求，“不求所有、但求所用”，支持企事業(yè)單位柔性引才、靈活用才，去年遴選“假日專家”74 人，是上年的4倍。
二、創(chuàng)建平臺(tái)集聚人才
積極創(chuàng)建各類平臺(tái)載體，讓人才發(fā)揮作用、施展才華有用武 之地。
一是打造創(chuàng)新型平臺(tái)。創(chuàng)建省博士后工作站17家、創(chuàng)新實(shí)踐基地21家，去年新引進(jìn)博士后16人，較上年增長129%。新增聘任院士4人、國務(wù)院特殊津貼專家4人。支持中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園成功創(chuàng)建全省首批創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范綜合體，獲獎(jiǎng)補(bǔ)資金3000萬元。
二是壯大技能型平臺(tái)。創(chuàng)建國家級(jí)高技能人才培養(yǎng)載體3家、齊魯技能大師特色工作站5家、省市級(jí)技師工作站72家，打造“技能興德”競賽品牌，深入實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，去年全市發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼1.25億元，新培養(yǎng)各類技能人才7.3萬人，其中齊魯首席技師7人、省技術(shù)能手9人。
三是做強(qiáng)鄉(xiāng)村人才振興平臺(tái)。培育省市級(jí)鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地20家，招募“三支一扶”基層崗位人員521人，支持各類人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，發(fā)放擔(dān)保貸款3.8億元。
三、深化改革激活人才
聚焦難點(diǎn)堵點(diǎn)，大力推進(jìn)人才體制改革攻堅(jiān)。
一是支持事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才。出臺(tái)《德州市事業(yè)單位高層次急需緊缺人 才特聘辦法》，特聘高層次人才35名；出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位創(chuàng)新人才薪酬激勵(lì)機(jī)制的通知》，對(duì)372名人才實(shí)行年薪、協(xié)議工資和項(xiàng)目工資；在公立醫(yī)院和職業(yè)院校實(shí)行人員控制總量備案制管理，引進(jìn)高層次人才186人；國有企事業(yè)單位引進(jìn)“雙一流”高校畢業(yè)生免筆試，來德人才倍增。
二是深化人才評(píng)價(jià)制度改革。在全省率先將中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放到大型企業(yè)，將中小學(xué)教師等評(píng)審權(quán)能放盡放，授權(quán)德州市律師協(xié)會(huì)組建中級(jí)評(píng)委會(huì)，在全省開創(chuàng)第三方社會(huì)組織職稱評(píng)審先河。基層職稱、農(nóng)民職稱、直評(píng)直聘三項(xiàng)改革落地實(shí)施，去年新增各類專業(yè)技術(shù)人才1.2萬人，其中高級(jí)職稱3100人。
三是提升市場化配置水平。出臺(tái)《關(guān)于加快全市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見》，人力資源服務(wù)業(yè)健康發(fā)展，服務(wù)水平明顯提升，在全省首屆人力資源服務(wù)業(yè)大賽中獲總成績第1名。去年全市各類社會(huì)機(jī)構(gòu)共服務(wù)用人單位2.4萬家，對(duì)接供需17.5萬人次，市場化配置作用進(jìn)一步發(fā)揮。
四、優(yōu)化服務(wù)留住人才
持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)軟環(huán)境，讓人才工作安心、生活舒心、近 悅遠(yuǎn)來，高層次人才服務(wù)入選省典型案例。
一是專業(yè)化服務(wù)。在全省率先開通“12345 人才服務(wù)專線”，建立四級(jí)人才服務(wù)專員制度，配備648名服務(wù)專員，對(duì)高層次人才實(shí)行全周期、“一對(duì)一” 服務(wù)。
二是規(guī)范化服務(wù)。為高層次人才開辟服務(wù)“綠色通道”，發(fā)放“山東惠才卡”90張、“德州惠才卡”295 張。累計(jì)為1652名重點(diǎn)高校大學(xué)生發(fā)放生活補(bǔ)貼6085萬元。
三是個(gè)性化服務(wù)。組織360名高層次人才免費(fèi)健康體檢，協(xié)調(diào)解決人才配偶安置、子女入學(xué)、就醫(yī)服務(wù)等事項(xiàng)96件，切實(shí)把人才關(guān)心的“關(guān)鍵小事”辦實(shí)、辦好，打造有溫度的人才服務(wù)。
下一步，市人社局將認(rèn)真貫徹落實(shí)本次會(huì)議精神，用心用情用力抓好招才引智，吸引集聚更多人才來德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為建設(shè) “富強(qiáng)、活力、幸福、美麗”的新時(shí)代現(xiàn)代化新德州貢獻(xiàn)力量。
德州日報(bào)新媒體出品
攝影|王志偉
編輯|李榕