德州晚報(bào)全媒體記者 王風(fēng)林 攝影高家輝
近年來(lái)，招工難、老齡化已經(jīng)成為不少企業(yè)，尤其是加工型企業(yè)的共性難題。部分用工企業(yè)反映，工廠薪資高卻招人難，年輕人更愿意坐辦公室，不愿意去干“藍(lán)領(lǐng)”的活。為此，記者對(duì)勞務(wù)市場(chǎng)、加工型企業(yè)進(jìn)行走訪調(diào)查，詳細(xì)了解企業(yè)招聘存在的困難。
勞務(wù)市場(chǎng)：鮮見(jiàn)年輕人求職身影
3月9日，德州市人力資源市場(chǎng)已經(jīng)擠滿了求職者和用工單位，隨著各大企業(yè)加足生產(chǎn)馬力，勞務(wù)市場(chǎng)進(jìn)入了“搶人模式”。記者在與招聘人員交談中了解到，雖然各個(gè)崗位的需求量大，但招聘情況卻并不樂(lè)觀。“現(xiàn)在企業(yè)對(duì)一線員工的綜合素質(zhì)要求更高了，但有學(xué)歷的年輕求職者大多不考慮去車間就職，幾乎沒(méi)有年輕人填寫(xiě)過(guò)招聘表。”一家企業(yè)的招聘人員說(shuō)。
“生產(chǎn)操作崗”“電焊工”“維修工”“車工”……在企業(yè)張貼的招聘信息中，一線工作崗位隨處可見(jiàn)，而要求一般為高中、大專及以上學(xué)歷，多數(shù)企業(yè)對(duì)于求職者有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有明確要求，年齡要求大多在20歲至40歲。但現(xiàn)場(chǎng)找工作的面孔中，以中年人居多，年輕人的身影并不多見(jiàn)，求職者的年齡大多超過(guò)了企業(yè)預(yù)期的年齡段。
比起家政、月嫂等熱門崗位，求職者排隊(duì)登記個(gè)人信息的火熱景象，企業(yè)崗位的招聘略顯“尷尬”，各企業(yè)對(duì)技術(shù)人員崗位需求多在十人以上，卻很難吸引到求職者的目光，一個(gè)年輕人更是明確拒絕了企業(yè)的招聘。招聘人員紛紛表示，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都有成熟的人才培養(yǎng)機(jī)制，又因?yàn)樵O(shè)備更新速度越來(lái)越快。比起有著工作經(jīng)驗(yàn)的老人，學(xué)歷較高、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的年輕人更受到用工方的青睞。
21歲的小田曾在省內(nèi)的一所職業(yè)院校就讀，他從進(jìn)入學(xué)校后便一直在準(zhǔn)備專升本考試，并明確告訴家長(zhǎng)，自己不會(huì)從事本專業(yè)的工作。目前，小田正在一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，而且已經(jīng)取得了教師資格證，他宿舍里另外的五名同學(xué)，也大多沒(méi)有選擇到工廠或者企業(yè)上班。“學(xué)校也組織過(guò)去企業(yè)實(shí)習(xí)，主要是感覺(jué)時(shí)間不自由，在流水線上工作也有些枯燥，父母也支持我選擇一些前景更好的工作。”小田說(shuō)。
“我的父母都在工廠里工作，他們都不希望我到一線工作，讓我向一些考公成功的同學(xué)學(xué)習(xí)。”已經(jīng)畢業(yè)兩年的小田依然在準(zhǔn)備各類考試，他表示自己的決定也并非受到父母影響。在他看來(lái)，許多家長(zhǎng)都對(duì)工廠有著抵觸心理，更希望孩子能夠從事“體面”的工作。另一方面，在技能型崗位工作，雖然薪資相對(duì)比較高，但也意味著工作量更大，上班時(shí)間更長(zhǎng)，是一個(gè)更辛苦的選擇。
采訪過(guò)程中，大多數(shù)年輕求職者也表達(dá)了同樣的觀點(diǎn)。他們普遍認(rèn)為，如果技術(shù)性崗位不能提供令人滿意的提升空間，那么即使是從職業(yè)教育院校畢業(yè)，通過(guò)考試提升學(xué)歷，或者從事非本專業(yè)工作，反而是更好的就業(yè)選擇。在位于萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)的一家學(xué)歷提升培訓(xùn)班，每期都能招到30名以上的學(xué)員，他們大多數(shù)是應(yīng)屆中職或高職學(xué)生，都打算取得更高的學(xué)歷，從而增加更多的就業(yè)選擇，而不是前往工廠工作。
企業(yè)：年輕工人難招又難留
春節(jié)后，隨著各大企業(yè)陸續(xù)復(fù)工，在陣陣轟鳴的機(jī)器聲中，眾多企業(yè)卻為招不到年輕工人犯愁。
近日，記者在德城區(qū)的一家紡織工廠看到，正在流水線前作業(yè)的工人年齡大多在四十歲以上。這家工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，車間生產(chǎn)對(duì)操作精準(zhǔn)度都有著很高的要求，因此年輕工人是最好的選擇。但現(xiàn)實(shí)情況卻是，很多年輕人都不愿意到生產(chǎn)一線工作，而更傾向于管理崗位和辦公室等部門。
“其實(shí)不光是工廠有這種情況，像餐飲店、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，主要從業(yè)人員都是中老年人，年輕面孔也多是寒暑假實(shí)習(xí)生。”該負(fù)責(zé)人還告訴記者，他們不僅因?yàn)檎衅覆坏侥贻p人而發(fā)愁，新招來(lái)的工人不能完成實(shí)習(xí)期，在工作幾天后就離職的情況也屢有發(fā)生。年輕工人難招又難留成為企業(yè)的“難題”，一些專職招聘人員表示，年輕人大多不適應(yīng)工廠的工作節(jié)奏，多因“忙”“累”而離職。
記者登錄各大招聘網(wǎng)站搜索發(fā)現(xiàn)，大部分招聘信息都是技能型崗位與銷售崗位，其中技能型崗位的月薪與相關(guān)待遇都頗為豐厚。以焊工崗位為例，不僅月薪達(dá)到了5000元至8000元，還明確注明了提供技術(shù)培訓(xùn)，并繳納五險(xiǎn)。
據(jù)招聘網(wǎng)站的工作人員介紹，大多數(shù)咨詢的年輕人都更青睞于線上教師、文案宣傳此類的工作，從后臺(tái)記錄顯示，加工型企業(yè)發(fā)布的簡(jiǎn)章甚至兩三天才有人打開(kāi)一次。
部門：多舉措助力人才引進(jìn)
疫情期間，德州市人社局先后出臺(tái)多項(xiàng)惠企惠民舉措，多渠道滿足企業(yè)階段性用工需求。對(duì)介紹技能型人才和職業(yè)院校、技工院校、高校畢業(yè)生的各類公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，經(jīng)審核確認(rèn)，按每人120元的標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼。對(duì)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的線上培訓(xùn)平臺(tái)，按照全市培訓(xùn)項(xiàng)目職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的20%支付培訓(xùn)補(bǔ)貼，所需資金優(yōu)先使用職業(yè)技能提升專項(xiàng)資金安排。
春節(jié)后，德州市人社局提前聯(lián)系目標(biāo)院校，通過(guò)高校網(wǎng)站、校園App、院系微信群等宣傳了我市人才政策，在線發(fā)布了參會(huì)企業(yè)簡(jiǎn)介及人才需求，還廣泛通知德州籍學(xué)子及周邊地市的應(yīng)屆畢業(yè)生，邀請(qǐng)有就業(yè)意向的學(xué)生參會(huì)。活動(dòng)期間，市人才綜合服務(wù)中心還將根據(jù)企業(yè)需求，組織我市重點(diǎn)企業(yè)和高校開(kāi)展校地企合作對(duì)接活動(dòng)。
下一步，我市將開(kāi)展組織實(shí)施“德州百企校園行”“名校人才直通車”等活動(dòng)，對(duì)接省內(nèi)外高校52所，市領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)赴吉林大學(xué)、蘭州大學(xué)、東北大學(xué)等高校開(kāi)展專項(xiàng)引才，并建立德州引才基地。同時(shí)，實(shí)施“大學(xué)生歸巢計(jì)劃”，組織假期返鄉(xiāng)大學(xué)生座談會(huì)、德州學(xué)子家鄉(xiāng)行等活動(dòng)，深度推介發(fā)展環(huán)境和人才政策，讓大學(xué)生親眼看到我市新變化、新機(jī)會(huì)，更多選擇德州、回到德州。
建議：定制個(gè)性化人才培養(yǎng)機(jī)制
“目前有企業(yè)招不到年輕的一線生產(chǎn)技術(shù)人員，高技能人才也大多存在缺口，但是每年又有不少畢業(yè)生找不到合適的工作。”在今年的德州兩會(huì)上，德州市人大代表、山東福航新能源環(huán)保股份有限公司董事長(zhǎng)王志恒圍繞“企業(yè)招工難，勞動(dòng)者求職難”的問(wèn)題提出了建議。他經(jīng)過(guò)廣泛調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“招工難”和“就業(yè)難”是近年來(lái)我市普遍存在的問(wèn)題，尤其不利于高新技術(shù)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
在王志恒看來(lái)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已從以資源為核心的競(jìng)爭(zhēng)逐步轉(zhuǎn)向以人才為核心的競(jìng)爭(zhēng)，如何吸引、留住人才，更好地培養(yǎng)和用好人才，成為企業(yè)管理的戰(zhàn)略目標(biāo)和緊迫任務(wù)。為緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決勞動(dòng)力供需結(jié)構(gòu)失衡，他建議有關(guān)部門設(shè)置企業(yè)人才升級(jí)職業(yè)級(jí)別鑒定，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行技術(shù)升級(jí)鑒定，并制定相應(yīng)鼓勵(lì)政策，加快培養(yǎng)高技能人才，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
全國(guó)兩會(huì)期間，部分人大代表、政協(xié)委員針對(duì)“招工難”“就業(yè)難”并存現(xiàn)象，給出“解題”方法。全國(guó)人大代表、湘能華磊光電股份有限公司副總工程師苗振林建議，教育部門可以引導(dǎo)高職院校根據(jù)生源的差異性，實(shí)行分類管理。結(jié)合不同生源的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、從業(yè)經(jīng)歷、發(fā)展愿望等方面的差異性，定制個(gè)性化的人才培養(yǎng)，采取彈性學(xué)制和靈活多元的教學(xué)模式。