新華社濟南4月18日電（記者邵魯文）臨沂大學生命科學學院教授張福成所在的地質與古生物研究團隊，是臨沂大學重點支持的創新團隊，作為學科帶頭人，張福成的年薪達到180萬元。高層次人才的“高收入”，得益于山東近年來不斷完善的高層次人才薪酬激勵政策。目前，山東共有3198名事業單位高層次人才，像張福成一樣享受收入分配激勵。

記者從山東省人力資源和社會保障廳獲悉，近年來，山東堅持問題導向、結果導向，將薪酬激勵改革作為吸引集聚人才的重要“砝碼”，出臺《事業單位高層次人才收入分配激勵機制的意見》《關于實施創新人才薪酬激勵若干措施的通知》等，構建起全新的高層次人才薪酬激勵政策，讓一流的人才享受一流的待遇，一流的貢獻得到一流的回報。

在享受收入分配激勵的3000余名人才中，1565人享受績效工資傾斜，75人實行年薪制，997人實行協議工資制，561人實行項目工資制。張福成，為其中的最高薪酬者。

記者了解到，圍繞山東發展大局，聚焦新舊動能轉換“主戰場”，山東將“十強”產業、鄉村振興、海洋強省以及創新領域的高層次人才，納入薪酬激勵的重點。同時，不唯學歷、資歷、論文、獎項，更加注重各類人才的工作績效、創新成果，行業涌現出的“專才”“怪才”，也可以納入高層次人才薪酬激勵范圍。

在激勵模式上，山東鼓勵事業單位對高層次人才實行協議工資制、年薪制、項目工資制等分配方式。“山東出臺的規定明確高層次人才協議工資、年薪、績效工資傾斜所需經費單列，不作為本單位績效工資調控基數，避免了我們因實施高層次人才激勵，導致其他人員待遇降低的弊端，相當于提升了工資總量，消除了思想顧慮。”臨沂大學人事處副處長王瑋說。

為增強科研積極性，山東鼓勵科研人員承接財政科研項目、橫向委托項目，并按規定從項目經費中取得一定報酬。此外，山東還鼓勵科研人員開展“雙創”活動，支持科研人員通過兼職兼薪、離崗創業等形式合理取酬，所得報酬不納入績效工資總量管理，讓科研人員既能保留身份，又有機會拿高薪、配股權。（完）