為推動人才政策“黃金30條”升級版有效落地，近日，德州市出臺第一批配套實施細則，涉及領(lǐng)軍人才項目資助、企業(yè)大學(xué)生補貼、科技創(chuàng)新獎勵、高層次人才配偶安置等23項內(nèi)容。

23項細則廣聚天下英才

本次集中出臺的第一批配套細則，主要涉及人才項目支持、企業(yè)引才激勵、平臺載體建設(shè)、人才服務(wù)保障和工作機制創(chuàng)新等五個方面。

其中，人才項目支持方面，包括領(lǐng)軍人才項目資助、“假日專家”薪酬補助、博士后資助、高層次教育教學(xué)人才補貼、高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才補貼、高技能領(lǐng)軍人才獎勵、科技創(chuàng)新獎勵等7項實施細則。企業(yè)引才激勵方面，包括企業(yè)大學(xué)生就業(yè)生活補貼、大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)房租補貼、企業(yè)“預(yù)引進”優(yōu)秀大學(xué)生補貼、大學(xué)生實習(xí)實踐補貼、企業(yè)引進大學(xué)生獎勵、企業(yè)市場化引才補貼等6項實施細則。平臺載體建設(shè)方面，包括孵化科技企業(yè)獎勵、人才平臺載體補貼2項實施細則。人才服務(wù)保障方面，包括高層次人才專用編制管理使用、配偶安置、子女入（轉(zhuǎn)）學(xué)、醫(yī)療保健、隨遷暫未就業(yè)配偶生活及社會保險補貼、外籍高層次人才商業(yè)醫(yī)療保險補貼等6項實施細則。工作機制創(chuàng)新方面，包括全市重點人才工程優(yōu)化整合、市級人才發(fā)展專項資金管理使用2項實施細則。

重金吸引“高精尖缺”人才

今年，德州將人才發(fā)展體制機制改革作為全市十二大改革攻堅任務(wù)之一，并將制定人才政策“黃金30條”升級版配套實施細則作為深化黨的建設(shè)制度改革的重要內(nèi)容。

德州通過含金量十足的政策“吸才攬才”，體現(xiàn)了對各種人才的誠意和渴望。《德州市博士后生活補貼與項目資助細則》提到，進入我市博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地開展研究的博士后人員，每月給予5000元生活補貼，補貼時限最長24個月。對引進的高層次教育教學(xué)人才和醫(yī)療衛(wèi)生人才，將對第一層次、第二層次、第三層次人選，分別給予15萬元、10萬元、5萬元一次性補貼。

為強化高技能領(lǐng)軍人才激勵，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，德州市擲出“重金”，獲得世界技能大賽金、銀、銅牌和優(yōu)勝獎獲得者，分別給予一次性獎勵50萬元、30萬元、20萬元和8萬元。國家級一類技能大賽前3名獲得者，分別給予一次性獎勵10萬元、8萬元、5萬元。全國技術(shù)能手，給予一次性獎勵2萬元。齊魯首席技師、齊魯大工匠，給予一次性獎勵1萬元。省有突出貢獻的技師、省級技術(shù)能手、齊魯工匠，給予一次性獎勵5000元。

為大學(xué)生提供政策“大禮包”

為吸引更多的全國乃至海外優(yōu)秀大學(xué)生來德州就業(yè)創(chuàng)業(yè)，我市出臺了大學(xué)生就業(yè)生活補貼實施細則、大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)房租補貼、企業(yè)“預(yù)引進”優(yōu)秀大學(xué)生補貼、大學(xué)生實習(xí)實踐補貼等多項實施細則，也為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了廣闊的舞臺。

凡是在德州重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)就業(yè)的重點高校院所（全國TOP200高校、自然指數(shù)前100名高校、科研院所以及“雙一流”建設(shè)高校）博士研究生、碩士研究生和重點高校院所本科生，可享受每月5000元、3500元和2000元生活補貼，補貼時限最長3年。同時，每月最高補貼1萬元房租。    德州晚報全媒體記者 湯錦瑤 通訊員 劉健