本報訊（孫建波）9月17日，慶云縣舉行“才聚慶云”校地協同創新發展簽約暨新時代企業家培養鍛煉計劃啟動儀式。市人大常委會副主任、縣委書記王曉東，縣委副書記、縣長呂德山，市委組織部副部長劉剛，市人才事業發展中心主任、市人才發展集團黨委副書記、總經理周春華，受邀的8所高校領導、專家及慶云縣相關領導參加活動。

慶云縣與高等學府攜手，共譜校地協同創新發展新篇章，會碰撞出怎樣絢爛的火花？儀式上，慶云縣與山東師范大學、山東農業大學、山東中醫藥大學、青島理工大學、山東管理學院、德州學院、山東旅游職業學院、慶云云天教育集團等8所院校簽訂全面戰略合作和駐高校人才工作站協議，并為慶云縣駐合作高校人才工作站揭牌，給駐合作高校人才工作站站長頒發聘書，還重磅發布了《慶云縣關于實施新時代企業家培養鍛煉計劃的意見》。“知識經濟時代的競爭，說到底還是人才的競爭。通過校地協同創新發展，打通經濟社會發展中的人才發展瓶頸，激活起發展動力，為慶云發展蓄積人才力量。”市人大常委會副主任、慶云縣委書記王曉東說。

在各大城市紛紛上演“爭搶人才”大戲的背景下，如何把縣城打造成富有特色的人才“強磁場”？慶云給出了自己的答案。以開放的姿態走出去，以高校優勢學科和科教資源與地方產業發展為契合點，持續加大合作力度，加速匯聚人才合力、創新要素，推進校地合作共贏；同時立足本地優質資源，啟動新時代企業家培養鍛煉計劃，搭建政企暢通、便捷、互動的交流平臺，為企業高質量發展注入生機活力。

慶云把深化校地合作作為全縣“蹚新路、聚人才”的主引擎、主戰場，圍繞建設工業、農業、文旅、人才、醫養“五個強縣”，分別對接青島理工大學、山東農業大學、山東旅游職業學院、山東師范大學、山東中醫藥大學五所高校院所，充分利用高校人才和科技資源，定期組織專家來慶調研考察，召開戰略咨詢座談會，制定發展規劃等，為慶云的發展精準把脈。積極組織縣域內有較強科研能力和需求的企業與大學共建實驗室、技術研究中心等科研平臺，聯合開展技術攻關、申報各級科研課題，擇機共建科技成果轉化基地或孵化器，促使科研成果走出校門、來到慶云，變成產品、形成產業。鼓勵縣域內企業通過兼職、技術顧問等方式聘請專家學者為“假日專家”，為企業提供智力支持，選派企業科研骨干到學校研修深造。

以政策引人才、以平臺聚人才，慶云探索出一條人才引育新路子。特別是以鄉情鄉誼為紐帶，成立返鄉創業商會，定期舉行“天南地北慶云人”返鄉創業懇談會，鼓勵在外游子返鄉創業。今年還充分發揮在校優秀人才資源，創新搭建“高校人才工作站”，由單純縣內引才的“單腿跳”變為“縣內有吸引源，在外有工作站”的兩條腿走路新模式。“工作站聘請1名高校慶云籍教師或青年學生擔任站長，主要任務就是宣傳慶云相關人才政策，發布慶云產業發展需求、招才引智信息，吸引更多高校大學生來慶創新創業。”慶云縣委常委、組織部部長李偉說。此外，工作站還組織慶云籍學生家鄉行、配合做好校園招聘、做好大學生實踐等，引導青年學生形成家鄉情結，助力青年學子返鄉干事創業。

民營企業發展好不好，治企有方、興企有為的民營企業家是關鍵。為此，慶云啟動新時代企業家培養鍛煉計劃，對本土青年企業家發出邀約，邀請山東世紀星文體器材有限公司總經理張雙旺等13名新時代青年企業家，到發改、工信、科技、應急管理等重點經濟和發展服務部門掛職擔任部門副職崗位。每期的鍛煉時間為一年，掛職時間采用彈性制坐班時間每周不少于2個工作日。

掛職期間，慶云政府部門實施定向培育，組織企業家參加理論學習培訓和村企結對活動，并圍繞資源優化配置、質量品牌管理、信息技術融合等企業創新突破點，通過安排掛鉤先進項目、交辦專題調研任務、組織互動交流研討等方式，開展實踐鍛煉，提升綜合創新能力，引導企業家完成企業創新研究課題，讓政府部門近距離認識企業家、讀懂企業家，共同營造出有溫度的營商環境。“在政府部門掛職，能幫助我們充分了解政府工作流程和各種相關政策，提高了企業對政策的把握能力、市場分析能力和解決問題的能力。”作為首批進入政府部門掛職的企業家，張雙旺非常珍惜這次機會。