為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加強(qiáng)年輕干部人才儲(chǔ)備，慶云縣引進(jìn)45名研究生，目前正在報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截至2021年10月13日。
此次人才引進(jìn)面向35周歲以下碩士研究生，40周歲以下博士研究生中2019、2020、2021年畢業(yè)未落實(shí)過(guò)工作單位的高校畢業(yè)生（含留學(xué)回國(guó)人員），其中博士研究生直接列為考察對(duì)象，不占本次引進(jìn)計(jì)劃。
此次人才引進(jìn)采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式，主要測(cè)試報(bào)考人員分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制等從事崗位工作所必需的能力素質(zhì)。
2021年慶云縣事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進(jìn)公告
為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加強(qiáng)年輕干部人才儲(chǔ)備，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，引進(jìn)45名優(yōu)秀青年人才到慶云縣事業(yè)單位工作（具體崗位見(jiàn)附件）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)范圍
（一）國(guó)內(nèi)普通高等院校碩士、博士研究生，承擔(dān)國(guó)家碩士、博士研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)畢業(yè)生；
（二）經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(guó)（境）外高校碩士、博士研究生；
其中博士研究生依據(jù)《德州市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》（德人社發(fā)〔2018〕48號(hào)），直接列為考察對(duì)象，不占本次引進(jìn)計(jì)劃。通過(guò)雙向選擇，列事業(yè)編制。
二、引進(jìn)條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；
（二）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件；
（三）具有引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷學(xué)位；
（四）博士研究生40周歲以下（1980年9月30日以后出生），碩士研究生35周歲以下（1985年9月30日以后出生）；
（五）具備崗位要求的其他資格條件。
崗位要求的其他所有資格條件，報(bào)名人員均須于2021年9月30日之前取得，其中留學(xué)人員報(bào)名的，采取“承諾+容缺”方式，可于體檢前提供教育部門(mén)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得相應(yīng)資格的，取消引進(jìn)資格。
香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民可報(bào)考符合條件的崗位。
2019年、2020年、2021年未落實(shí)過(guò)工作單位的高校畢業(yè)生，是指國(guó)家統(tǒng)一招生的2019年、2020年、2021年普通高校畢業(yè)生未落實(shí)過(guò)工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。
具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1. 因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員；
2. 在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；
3. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
4. 在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生（也不能以已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考）、現(xiàn)役軍人；
5. 在校期間受過(guò)處分的人員；
6. 有學(xué)術(shù)造假不良行為的人員；
7. 引進(jìn)人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位；
8. 法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)的其他情形的人員。
三、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2021年9月30日9:00至10月13日16:00
本次人才引進(jìn)實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名人員登錄慶云縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站報(bào)名入口，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。初審?fù)ㄟ^(guò)后報(bào)名信息不能更改。2021年10月13日16:00后，尚未初審或者初審未通過(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。
報(bào)名人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。
(二)資格審查
1. 審查時(shí)間：2021年9月30日11:00至10月14日12:00
縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作，及時(shí)查看報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對(duì)具備報(bào)名資格并符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)初審的，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回報(bào)名人員進(jìn)行補(bǔ)充。
資格審查部門(mén)根據(jù)報(bào)名人員填報(bào)的信息確認(rèn)其是否符合報(bào)名條件，同時(shí)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定審查報(bào)名人員的任職回避情況。
2. 結(jié)果查詢(xún)
報(bào)名人員提交報(bào)名信息后及時(shí)查詢(xún)資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的人員名單在慶云縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公告。
資格審查貫穿全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問(wèn)題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。
此次人才引進(jìn)不設(shè)開(kāi)考比例。對(duì)最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃數(shù)的崗位，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以根據(jù)其他崗位的報(bào)名情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，未調(diào)整的計(jì)劃進(jìn)行核減。
（三）考試
此次人才引進(jìn)采取面試的方式進(jìn)行，面試采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，主要測(cè)試報(bào)考人員分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制等從事崗位工作所必需的能力素質(zhì)。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，成績(jī)?cè)诿總€(gè)場(chǎng)次面試結(jié)束后向面試人員當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)將在慶云縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。
面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方可進(jìn)入考察范圍。
（四）考察
根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分等額確定考察人選(面試成績(jī)相同者，采取增加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的方式予以確定)。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作。考察要按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確保考察結(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。同時(shí)對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。考察工作小組要實(shí)事求是，對(duì)考察對(duì)象寫(xiě)出考察意見(jiàn)。
按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理手續(xù)。因考察放棄或不合格出現(xiàn)空缺，按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（五）體檢
考察合格的確定為體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響引進(jìn)的疾病或者病史的，不予引進(jìn);在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。引進(jìn)單位或體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。
（六）高分先選
考察、體檢后，根據(jù)考試成績(jī)，由高分到低分依次公開(kāi)選擇具體引進(jìn)單位，高分先選過(guò)程中因棄權(quán)出現(xiàn)的崗位上的人員空缺，則根據(jù)考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（七）辦理手續(xù)
擬引進(jìn)人選在慶云縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。
（八）相關(guān)待遇
引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年（含試用期1年），列事業(yè)編制；享受事業(yè)單位工資福利待遇及《關(guān)于實(shí)施“人才興德”行動(dòng)建設(shè)新時(shí)代區(qū)域性人才聚集高地的若干措施》（德發(fā)〔2020〕13號(hào)）規(guī)定的相關(guān)待遇。
（九）調(diào)劑使用
對(duì)達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)但未被引進(jìn)的人員，在年度用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口、人崗相適原則，推薦到我縣其他事業(yè)單位雙向選擇，服從調(diào)劑的，擇優(yōu)引進(jìn)。
四、其他
（一）優(yōu)秀青年人才引進(jìn)公告、有關(guān)通知等需要公開(kāi)的信息將在慶云縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話(huà)保持暢通。
（二）此次人才引進(jìn)不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（三）在人才引進(jìn)組織實(shí)施過(guò)程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
咨詢(xún)電話(huà)：0534-3321470
附件：2021年慶云縣事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃表
德州日?qǐng)?bào)新媒體出品
來(lái)源：慶云縣人社局
編輯|屈大鵬
審核|朱代軍 終審|尹濱