10月16日上午，“鄉村振興齊魯論壇2021”在我市開幕。山東省政府決策咨詢特聘專家、長江學者特聘教授、中國人民大學副校長劉元春發表主旨演講。他認為，實現鄉村人才振興，要考量5大問題。

第一，人才振興是以存量為主，還是以增量為主？所謂存量為主，就是要對現有農業經營人員、服務人員、科技人員和治理人才進行全面的改造、提升。這種改造和提升，有沒有它的長效機制，取得的效果怎么樣？需要評估。全力培訓農業技能人才階段已經開啟，但目前重點還是以增量為主。通過鄉賢治理等人才回流模式，進行鄉村人才補充是可以的，但要看到，目前已出現格局性大變化。

農村人口向城市單向輸出模式有革命性改變，大量農民工開始向農村轉移；大學生向農村進發動力機制開始形成；整個農業收益率發生變化。因此，鄉村振興到底是鋪開來做，還是以目前的結構性大變化、收益率大變化作為抓手，來構建十多年戰略布局，需要我們要思考。

第二，專業職業導向為主，還是基礎素質為主？如今是產業結構飛速調整時代，落后發展需求，極易導致傳統人力資本布局與產業未來布局不匹配。第二個需要擔心的問題是，按照目前需求進行教育布局，是否會在未來十年出現滯后現象。

第三，小切口入手，還是全面鋪開？圍繞鄉村振興，各省市在各行業各領域進行布局，形成總體藍圖。實際操作中，農業人力資本投入，需大量靠財政進行扶持。面對財政緊張現狀，很多地方選取了小切口，以產業為抓手，與龍頭企業核心企業產業鏈結合，形成相應人才鏈。不同人才鏈的配套制度不一樣，因此在人力資本的設計上要有相應規劃。簡單來講沒有產業作為基礎性抓手，會面臨成本難以控制局面。

第四，市場導向為主，還是行政管控為主？目前，一般模式是鄉村提出需求，政府發布訂單、專家組團承接。要使人才扎根農業農村，前期肯定是以政府補貼，政府引導、政府規劃為主。但政府不能過度干預，落腳點必須是市場導向。

第五，以治理人才為先導，還是以新型治理人才為主？人才是重點大家都知道，但是使人真正扎下根來，可能存在很多問題。目前我們認為人才治理這一塊是一個重點，激勵體系是簡單抓手，而不是簡單通過一般行政化的趨勢，貫徹目前的人才戰略。

德州日報新媒體出品
記者|鄧靜 編輯|曹清
審核|朱代軍 終審|尹濱