打造吸引和集聚人才的平臺，一個重要的“處方”，就是建設有吸引力、年輕人喜歡的城市。

事實上，從人才政策“黃金30條”的制定，到其升級版《關于實施“人才興德”行動建設新時代區域性人才聚集高地的若干措施》的實施，從首批配套實施細則出臺，再到不久前德州人才發展集團的揭牌成立, 德州為高質量發展提供有力人才支撐的腳步從未停歇。

但從整體看，年輕人的活力激發程度不夠，青年才俊的聚集程度不強，成為人才創造力的痛點。

如何激發年輕人的活力，聚集年輕人的智力？唯有解放思想，打造良好的生態，完善晉升渠道，為青年才俊搭梯架橋，才能讓青年人引得來、留得住、發展得好。

打造年輕人喜歡的城市，須解放思想，搭建平臺，讓更多的青年才俊愿意來。面對大城市的虹吸效應，如何吸引青年才俊是個難題。須下大力氣研究，青年人有什么樣的需求，我們能提供什么樣的供給，讓我們的供給側盡可能與年輕人的需求側相吻合。除了常規的鄉情牌、政策牌，還要用創新思維、跨界思維、平臺思維，突出產業優勢、地方特色，打差異牌、實現倒虹吸。

打造年輕人喜歡的城市，須做實功夫，打造良好的生態，讓青年才俊留得住。完善配套設施，完善人才公寓、提升工作待遇、配齊消費娛樂平臺，讓年輕人在這座城市生活無憂。

要將人才政策落實落細，讓年輕人得到實惠，感到便利。要關心年輕人的生活學習工作，黨員干部要同年輕人同坐一條板凳，把年輕人有困難變成干部去做難，把年輕人的疾苦變成干部的辛苦，用干部的用心贏得人才的傾心，讓年輕人在這座城市舒心。要加大評先樹優的力度，激發年輕人干事創業激情，讓他們心無旁騖擼起袖子加油干，讓年輕人盡心。

此外，還要以生態宜居聚人氣、以完善功能聚人氣、以提升品味聚人氣，建設現代服務業集聚區，培育一批商貿娛樂旅游打卡地，打造一批特色消費新商圈、步行街、首店經濟新街區，實現年輕人的聚集。

打造年輕人喜歡的城市，須完善晉升渠道，為青年才俊搭梯架橋。加強對年輕人的培訓學習，提升他們的能力，讓他們坐下來能寫，站起來能說，走出去能干；給予年輕干部更多鍛煉的機會，下基層鍛煉，與群眾打成一片，讓他們在一線錘煉身手增長本領。也要給予年輕人更多的晉升機會，對他們壓擔子強責任，大膽提拔年輕人。進一步優化職稱晉升渠道，實現年輕人職稱評定的便捷化。要營造人才的成長環境，各級黨委和政府要充分尊重人才，加強對科研活動的科學管理和服務保障，為他們創造良好創新環境。完善科技創新要素，創新有舞臺，成才有支撐，奮斗有回報。

有年輕人的城市才有活力，留得住年輕人的城市才有未來，年輕人發展得好的城市才有智力。德州正敞開懷抱，向青年人才打開大門，打造人才集聚“強磁場”，打造年輕人的城市圖騰。