德州經濟技術開發區長河公園打造健康主題公園，吸引市民前來游玩。 記者 郭慶萍攝

市民在德百澳德樂時代廣場進行游戲體驗。記者劉振興攝

夜晚的德百奧萊廣場燈火璀璨，街區式購物休閑方式點亮德州夜生活。記者郭慶萍攝

市第十六次黨代會提出：以天衢新區為強力引擎，建設有創造力吸引力、年輕人喜歡的城市。

政府工作報告對此給出了行動指南：實施城市更新，豐富服務業態，形成“暢序凈美”城市特質，建設有創造力吸引力、年輕人喜歡的城市。

未來，我市將圍繞這一目標持續發力。全市上下解放思想，打造良好的生態，完善晉升渠道，為青年才俊搭梯架橋，讓青年人引得來、留得住、發展得好，為德州高質量發展提供人才支撐。

落實落細更有吸引力的政策加速“鳳還巢”

“以德州優化營商環境為契機，確保人才政策‘黃金30條’升級版有效落實，研究出臺文創人才專項引進政策，設立文創產業職業技能培訓中心，增強對青年創新創業人才的吸引力。”此次兩會上，市政協委員、德州市青年企業家協會副會長、山東迪奇信息科技有限公司董事長范吉康提交了《關于以文創激發德州新活力打造年輕人喜歡的城市的建議》。

好政策是引進人才的關鍵。

我市先后出臺“黃金30條”“人才改革25條”等政策措施，2020年9月進一步推出人才政策“黃金30條”升級版，并配套出臺27項實施細則，形成了較為完備的政策體系。通過持續深化改革攻堅，在全省率先出臺推進人才發展體制機制改革的意見，高質量建設魯北人才改革試驗區。

政策給力，“鳳還巢”加速。

李寧2011年博士畢業，2012年加入山東星光糖業有限公司，現為該公司研發中心主任。

為啥來？李寧笑著說：“政策到位，專業匹配，待遇好，另外，看好星光糖業的前景。”

10年間，她驗證了自己的眼光，也目睹了企業從弱變強。企業不斷加大招才引智力度，從2019年招收本碩畢業生26人，到2020年44人，再到2021年52人，節節攀升。

劉驍勇也把創業的地點選在了德州。他是位于齊河縣的山東碧泉環境工程技術有限公司的負責人，1982年出生于濟南，2014年從加拿大麥吉爾大學博士畢業。

“我學的是微生物和生物化學專業，要用自己的專業優勢為祖國受污染土壤‘治病’。”劉驍勇說。

2015年，已拿到加拿大一所大學助教任職通知的劉驍勇決定回國創業，他幾經考察，最后把公司落戶齊河。

“是齊河良好的營商環境吸引了我。在這里，政府工作人員辦事不推不拖，還積極進企問需解難題，使我可以專心研究土壤修復技術。”劉驍勇說，來德州后，他享受到免房租、高學歷人才補貼等政策。

2020年入職山東有研半導體材料有限公司的馮瑞琪，也享受到了我市人才政策“黃金30條”的相關政策。

“我是碩士研究生畢業，5年中每個月能領到市里發的2000元大學生就業生活補貼。”馮瑞琪說，最近，他還申請了10萬元的人才安家補貼，已在德州買了房。

從人才政策“黃金30條”的制定，到《關于實施“人才興德”行動建設新時代區域性人才聚集高地的若干措施》的實施，從首批配套實施細則出臺，到德州人才發展集團的揭牌成立，德州為高質量發展提供有力人才支撐的腳步從未停歇。但整體看，年輕人的活力激發程度不夠，青年才俊的聚集程度不強，成為人才創造力的痛點。與發達城市相比，德州人才政策有待于進一步優化，也有待于進一步落實落細。

“建議加大政策落實力度，從政策上對人才的工資、福利等進行全過程激勵。依據崗位價值和業績表現，合理確定人才待遇。把個人收入與勞動效率掛鉤，發揮薪酬杠桿的激勵作用，使分配向關鍵崗位、關鍵人才傾斜，讓多勞多得留住人才。”市政協委員，夏津縣婦聯黨組書記、主席張勝利表示。

打造更豐富的服務業態確保人才“扎下根”

“企業的高質量發展離不開人才，但能真正留下的人并不多，因為現在的年輕人不僅關心掙得多少，還看重休閑、娛樂，重視生活的品質。希望能進一步優化軟環境建設，吸引年輕人留得下，共同把我們的企業、我們德州建設得更好。”市人大代表、平原華達實業有限公司董事長呂金軍表示，他關注的是服務業態和配套環境。

“面對大城市的虹吸效應，如何吸引青年才俊是個難題。要打造年輕人喜歡的城市，首先要發展年輕人喜歡的產業，實現人才的集聚，運用平臺思維，實現人才產業對接，以產業聚人才，以人才興產業，打造城市新名片，建設一批獨具城市文化烙印的視頻文創產業園正當其時。”范吉康關注的是如何用產業聚人才。

吸引人才不僅需要好政策好待遇，也需要配套設施和聚集的產業，讓人才留得住，扎根德州。

在這方面，德州經濟技術開發區作出了有益嘗試。

位于德州經開區的中元科技創新創業園，配套設置相對集中，是吸引人才的典范。“中元科創園現有博士碩士65人，可以說是轄區內高端人才最為密集的一個園區。”在接受記者采訪時，德州經開區科技創新部部長趙興說。

中元科創園是按照我市作為京津冀一體化發展“科技成果轉移轉化基地”的定位而建設的，為京津地區科技型創新創業項目產業化提供全方位服務。

人才的聚集，源于園區提供的全生態體系，吸引了項目和人才的入駐。這些服務包括：引進品牌孵化平臺提供專業孵化服務；建設京津冀魯綜合科技服務平臺提供政策咨詢、代理代辦、項目申報等綜合服務；引進金融機構、建立基金、設立專項資金為入駐項目提供金融服務；建設公共技術服務平臺提供研發、檢測、中試服務；配套人才公寓、餐廳、超市、健身娛樂設施等提供生活配套服務。

“園區B座為人才公寓，可滿足千余人的住宿需求，健身場所占據園區E座東三層的整個一層，并建設了板式網球場。”趙興說，經開區科技創新部目前完成對人才需求的調研，今后將根據他們的建議需求進一步完善配套設施。

而在園區外，澳德樂時代廣場、德百奧萊廣場等為年輕人提供了休閑娛樂場所。

據了解，自2018年6月投用以來，中元科創園已累計引進雙創孵化機構7家，累計引進孵化項目497個，孵化成功完成產業化項目29個，現園區在孵項目346個，4000余人在園區里創業就業。

產業聚集僅是開始，園區還積極對接高校、科研院所和央企強企，建設公共技術服務平臺，持續為入駐企業提供技術創新服務。先后與央企上市公司易華錄共建了大數據中心，與中科院南京土壤所和華魯集團共建了土壤修復技術研究院，聯合園區入駐企業與上海工研院等院所共建了集成電路SMT貼片和封裝測試公共服務平臺，與山東大學材料學院共建了新材料研究中心，為創新創業創造提供技術支持。

營造更有潛力的成長空間培育“小巨人”

引進來，留得住，還要發展得好。

人才發展不僅需要好的發展環境，還需要良好的成長空間。李寧先后獲得德州市勞動模范、德州市道德模范、德州市有突出貢獻的中青年專家、德州市五一勞動獎章等。劉驍勇先后獲得山東省泰山領軍人才、山東青年五四獎章提名、德州市十大杰出青年等。

我市一直關心關注人才的成長，一直在努力打造年輕人喜歡的城市，完善晉升渠道，為青年才俊搭梯架橋，讓年輕人在德州發展得好。加強對年輕人的培訓學習，提升他們的能力，既給予鍛煉的機會，又給予晉升機會，對年輕人而言，創新有舞臺，成才有支撐，奮斗有回報。

讓人才發展得更好，我市尚有空間。

張勝利表示，加大引才、留才、用才的力度，既要引進外來人才，又要注重培養本土人才，讓“外來女婿”和“本地郎”都能發揮聰明才智，讓方方面面的人才在鄉村振興的舞臺上展示才華。此外，還要進一步創造更好的環境，吸引人才、留住人才，打造“永久牌”的鄉村振興人才隊伍。

市人大代表，德州經開區黨工委書記、管委會主任王震秀介紹，建設有創造力吸引力、年輕人喜歡的城市，德州經開區作為天衢新區建設主戰場、主陣地，責無旁貸、沖鋒在前，當好產城融合、建設年輕人喜歡的城市的表率。積極導入教育、醫療、養老、商業、會展、文化等優質資源，加快城市更新，集聚城市人氣，發展社會事業，辦好民生實事，推動共同富裕，爭當全市高質量發展的引領者、全省排頭兵。

有年輕人的城市才有活力，留得住年輕人的城市才有未來，年輕人發展得好的城市才有后勁，德州正敞開懷抱，向青年人才打開大門，打造人才集聚“強磁場”。

按照政府工作報告提出的2022年重點工作安排，全市將全力深化改革擴大開放，推動“雙隨機、一公開”部門聯合執法，做到“無事不擾，有求必應”。實施科技人才“培山育峰”工程，完善“一站式”人才服務體系，支持鼓勵各類優秀人才來德就業創業，新引進青年人才3萬人以上。德州有近50萬人在外奔波創業，家鄉是最堅強后盾，全力支持德州老鄉在外勇闖天涯，更歡迎他們“鳳還巢”開新篇！

□本報記者 王志強 本報通訊員 趙慶川 張梓琪