□石永強

禹城市審計局始終堅持習近平總書記對審計工作提出的“三立”要求，持續加強審計干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業訓練，著力打造一支政治素質過硬、業務水平精湛、凝聚力強的干部隊伍，推動審計工作提質增效。連續10年保持全省文明單位稱號，15人分別獲得“全國審計宣傳先進個人”“全省審計工作先進個人”“德州市脫貧攻堅個人記功”“德州市最美審計人”“禹城市勞動模范”“禹城市巾幗建功標兵”等榮譽。

栽好“梧桐樹”，以審計效應聚人。禹城市審計局持之以恒培優建強人才發展平臺，擴大審計影響力，通過擴編、招考、提拔、激勵等措施讓優秀人才“引得進、干得好、留得下”。通過招考、遴選、人才引進等渠道新增審計干部15人，審計力量得到有效充實，干部隊伍年齡趨于年輕化。每年組織評選模范標兵，充分發揮身邊榜樣帶動身邊人的作用，增強干部隊伍工作動力。對業績突出的干部，在政治上給榮譽、工作上給重用、生活上給關愛，提拔高素質審計干部到領導崗位，有效激發了干事創業熱情，真正讓有為者有位。

把穩“方向盤”，以創新求變帶隊。建成審計黨建教育基地，成為禹城市黨員學習教育的示范基地和政府開放日參觀點。堅持黨建統領，培育“紅色審計”黨建特色品牌，促進黨建和業務融合取得明顯效果；以科室和項目為載體，成立審計團隊，發揮團隊協作優勢，隊伍整體戰斗力得到有效提高。通過團隊作戰，促進財政增收節支、減少損失浪費10億元，促進出臺完善制度30多項，移送案件線索38條，2021年實施的財政預算執行審計項目被評為全國優秀審計項目。創新實施“青審起航”工程，對新進人員推薦政治素質高、職業道德優良、業務技能精湛的干部擔任指導老師，幫助他們盡快入門入行，建立師徒關系16對，使審計新人在最短的時間成長起來。

打磨“金剛鉆”，以專業培養育才。禹城市委、市政府高度重視審計工作，在人才引進、職稱評定、干部任用等方面大力支持。在以會計、財金為主導專業的基礎上，充實工程造價、計算機、法律等專業人才，有效縮小了審計技術和能力“盲區”。建成圖書閱覽室，藏書3000多冊，鼓勵大家主動學業務、學文學、學黨史，全局上下形成了比學趕超的良好氛圍。目前，3人取得注冊執業資格，7人擁有審計師、工程師、信息系統管理師等高級職稱，5人通過高級職稱資格考試，27人擁有中級職稱，2021年被評為禹城市十佳書香機關。建成大數據信息中心，著力鍛造一批既懂財務審計，又能熟練運用計算機審計的復合型人才。2021年審計署審計科研所將禹城市審計局列為“基層審計機關數據審計應用研究”試點合作單位。

用好“指揮棒”，以考核考評樹優。積極探索完善激勵獎懲機制，制定審計質量、信息宣傳、科研等工作考核辦法，將考評結果作為評選樹優、職稱評聘、提干使用的重要依據，有效解決“干多干少一個樣”“吃大鍋飯”的隊伍管理難題，工作效能大大提升，審計干部“能查、善寫、會說”的能力不斷增強。堅持“嚴管就是厚愛”的管理理念，把審計干部的日常監管工作貫穿干部培養的全過程，從嚴抓班子、帶隊伍，做到嚴格管理、嚴格要求、嚴格監督，嚴防“燈下黑”，為新時代審計事業提供堅強的組織保障和人才支撐。

（作者系禹城市審計局黨組書記、局長）