4月19日，夏津印發“鼓勵柔性引才工作的實施意見”，發布實施“假日專家”引才計劃，利用3年時間，即到2024年，重點引進100名以上引領支撐行業和產業發展的人才。

據了解，“假日專家”是指該縣用人單位通過顧問指導、技術合作、聯合研發、委托開發、成果轉化等柔性方式，從市外或駐德高校、科研機構引進，能夠為夏津發展做出突出貢獻的各類高層次創新人才。

據介紹，針對縣域高層次人才引進難問題，夏津重點圍繞教育、衛生、文化等重點行業，紡織服裝、高端裝備制造、農副產品深加工等重點產業，突出“高精尖缺”導向，主動對接海內外知名企業、高校、科研院所等，力爭利用3年時間，柔性引進高層次人才100名以上，其中2022年引進30人以上，2023年引進40人以上，2024年引進40人以上。

生活服務有溫度，事業支持有力度。夏津對引進的符合重大發展戰略、對產業發展具有重大引領作用、能夠創造重大經濟社會效益、帶領核心技術團隊的頂尖人才（團隊），實行即來即報、一事一議，縣級給予最高500萬元綜合資助。對用人單位柔性合作的高層次人才，實際給付人才報酬在3萬元以上的，按照市級人才在德納稅勞動報酬的50%給予用人單位補助，同一人才累計最高100萬元。對引進人才申報省級以上人才工程的，通過市級初審并進入省級評審答辯環節的，由縣財政給予用人單位2萬元一次性獎勵。根據全縣產業發展需求，柔性引進的首席專家、鄉鎮科技副職，縣財政按照每人每月1000元標準給予生活補貼，按照每人每年2萬元標準設立工作經費。同時實行“政策漫游”機制，對符合全市內其他縣（市、區）人才政策的柔性引進人才，夏津給予同等待遇。

德州日報新媒體出品
通訊員|鄧美平 劉蒙 張競楠 編輯|李藝
審核|張曉航 終審|朱代軍