近日，《山東省“十四五”期間文化和旅游人才發展規劃》印發，提出到2025年，我省文化和旅游人才隊伍規模更加壯大，人才門類更為齊全，專業和年齡結構進一步優化，人才在區域、城鄉間的布局更為合理。培養集聚一批文化和旅游高端人才，打造一批知名度高、有影響力的人才扶持計劃和培養項目，人才培養、引進、使用、評價、激勵等機制進一步健全，營造尊重支持文化和旅游人才發展創新的濃厚氛圍。

鍛造高水平文化和旅游人才隊伍。培養引進文化和旅游領域領軍人才，依托泰山人才、齊魯文化人才工程等省級重點人才工程，加大對本土高層次人才的扶持培養力度；設立“名家工作室”，組建山東省文化和旅游新型高端智庫。加大高層次人才培養引進力度，圍繞文化和旅游重點領域、重點產業，發現培養和引進復合型高層次人才。加大青年骨干人才培養力度，加強高層次人才后備隊伍建設。

統籌推進各類文化和旅游人才隊伍建設，包括鄉村振興人才、文化和旅游產業人才、文化和旅游領域科技創新人才、文化和旅游職業技能人才、公共服務人才、市場運營和管理人才、文化交流和旅游推廣人才等7支人才隊伍建設，儲備和培養文旅行業人才。

實施一批文化和旅游人才重點項目。實施“山東省文化和旅游青年拔尖人才”“山東省鄉村文化和旅游帶頭人（能人）”等支持項目，為這些重點人才提供科研經費、財政資金、課題立項、宣傳推廣等方面的支持。

加強文化和旅游人才平臺建設。鼓勵省內高等院校調整優化文化和旅游相關專業設置和課程體系，加強學校和文化旅游企事業單位合作，為高校相關專業學生提供實習崗位，培養實踐型文化、旅游和文物博物人才。建設一批文化和旅游人才培養基地，承擔全省文化和旅游人才培養培訓任務。通過專題培訓班，每年培養各類文化和旅游人才2000名以上。