德州新聞網訊（記者王志冕通訊員劉波朱志乾）5月7日，《德州市技能人才薪酬分配指導服務創新提升行動工作方案》發布，引導企業科學確定、合理提高技能人才薪酬待遇，建立健全適應企業發展需要、符合技能人才特點的薪酬分配制度。

根據方案，市、縣人社部門各選取1家技能人才較為集中的企業作為優化技能人才薪酬分配試點企業，在對試點企業調研分析的基礎上，開展精準指導，爭取試點企業技能人才薪酬分配制度得到明顯優化。扎實開展企業薪酬調查，在數據匯總和統計分析的基礎上，科學發布符合我市技能人才薪酬特點的人力資源市場工資價位，更好指導人力資源市場價格體系的形成。全面推行企業技能人才自主評價制度，對取得初級、中級和高級職業資格證書或職業技能等級證書符合條件的技能人才，分別給予1000元、1500元和2000元的技能提升補貼。全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制培訓，按照培訓工種和級別給予企業每人每年4000元至6000元的培訓補貼資金。持續開展“金藍領”培訓，按照培訓工種和級別給予培訓機構或企業每人3000元至5000元的培訓補貼。