創新引領  務求實效

為推動高質量發展凝聚人才力量

市人力資源社會保障局

按照市委“人才興德”戰略部署，市人社局聚焦青年人才、技能人才、專業技術人才三支隊伍，做好招才引智、放權賦能、服務保障“三篇文章”，5年來共引進大學生10.5萬人，全市技能人才59.2萬人，專業技術人才18.5萬人，為全市高質量發展提供了有力人才支撐。

抓招引，集聚城市發展“生力軍”。堅持多元化、精準化招才引智，引才數量不斷攀升。一是靶向引才。精準摸排企業人才需求，5年來舉辦“德州百企校園行”“名校人才直通車”等招引活動780多場，年服務企業2000余家。二是平臺納才。扶持創建博士后工作站、技師工作站、就業創業孵化基地等平臺載體313家，爭取獎補資金1.3億元。三是專項招才。支持企事業單位柔性引才，遴選“假日專家”228人。打包推出“一考雙錄”“雙向優選”“共享人才”等改革舉措，引進研究生以上人才5500余人。

抓改革，激發人才創新創業“源動力”。加快向用人主體放權、為人才松綁。一是在全省率先開展“一評雙證”改革。打通專業技術人才和技能人才發展通道，實施職業技能提升專項行動，開展各類培訓35.6萬人次，發放培訓補貼3.7億元，新增高技能人才2.65萬人。二是深化職稱制度改革。在全省率先實施職稱社會化評審、率先將中級評審權下放到縣市區和人才密集企業，新增專業技術人才5.74萬人。三是加快鄉村人才振興。5780名基層人才享受到基層職稱、農民職稱、直評直聘等改革紅利。

抓服務，打造拴心留人“軟環境”。推出“三個一”服務舉措：一是“一體化”全覆蓋服務。高水平建設“一站式”人才綜合服務中心，人才數據庫收錄各類人才5.4萬人。二是“一對一”個性化服務。開辟高層次人才服務“綠色通道”，配備684名服務專員，提供23項定制服務。三是“一網辦”零跑腿服務。建成“一網一庫一平臺”，為8840名重點高校青年人才兌現補貼1.83億元。

下一步，我們將緊緊圍繞強化引育擴總量，深化改革增活力，優化服務創品牌，重點推進“三項創新”，實現“三個突破”。

創新渠道方式，在青年人才集聚上實現更大突破。大力推進“三年十萬大學生興德計劃”，匯聚市場、政策、編制等各類資源，組織好“百企校園行”“就選德州”“云招聘”等招引活動，利用引才“伯樂獎”、促就業獎、服務鄉村振興獎等，激活市場化引才力量。今年引進青年人才3萬人以上，其中博士碩士1500人以上。

創新方法路徑，在高技能人才培養上實現更大突破。實施“技能興德”專項行動，通過技能大賽、名師帶徒、“金藍領”培訓、技工院校育才、企業自主評價等渠道加大培養力度，創新開展技能人才大比武、大評比活動，組織各類技能大賽100余場，新增技能人才3萬人以上。

創新服務模式，在人才服務品牌培育上實現更大突破。體現德州特色，推行“三心服務”，擦亮“厚德興才”服務品牌。聚焦數字賦能，讓人才更省心。全面推行人才補貼“免申即享”，推廣應用“德才碼”，實現人才辦事“一碼供給”。辦好關鍵小事，讓人才更暖心。依托服務中心、熱線、專員、綠色通道，實施好“五安工程”。強化系統集成，讓人才更安心。創新“一網通辦、接訴即辦、一幫到底”服務模式，全面優化人才工作生活軟環境。

市人社局將按照這次會議部署要求，堅持事爭一流、創新有為，嚴格落實“嚴真細實快”要求，千方百計引育更多人才，更好服務全市發展大局。

德州日報新媒體出品
記者|王志偉 劉臻 編輯|王琳
審核|張曉航 終審|朱代軍