山東有研半導體材料有限公司是生產制造集成電路用半導體硅材料的高新技術企業，公司緊跟國家“十四五”科技創新的發展要求，突出抓好人才引進、培養和使用，原在北京工作的近200名經驗豐富的核心技術和管理人員來到德州成為產業建設的主力，為企業通線、達產、盈利提供了重要保證。

搭建科研創新及高端產業平臺。公司深度融入對接山東省和德州市新一代信息技術產業發展的政策，積極申報省市兩級科研和產業項目，2021年成功獲批山東省硅單晶半導體材料與技術重點實驗室，承擔3項山東省重點研發計劃，此外設定自立創新課題20余項，自主投入數千萬元，由年輕優秀的專業人員擔任項目負責人，讓其充分體現自身價值。

暢通多序列人才職業發展通道。根據管理需要和人員隊伍特點，多年來公司堅持為員工設定管理序列（G序列）、技術序列（T序列）、操作序列（C序列）3條人才發展通道。員工入職后，根據自身特點和企業發展需要，經一段時間培養進入不同序列發展。公司高度重視技術序列人才隊伍建設，在薪酬待遇、個人發展等方面對標管理序列給予同等機會，特別優秀的其待遇可高于管理序列的同等崗位。公司鼓勵操作序列人員通過自我提升跨序列進入管理序列或技術序列發展。通過多序列人才發展通道的落地實施，培養了一批高素質經營管理人才、高水平研發創新人才、高技能技術操作人才，有力推動了企業高質量發展。

構建全面人才績效管理體系。公司高度重視績效管理工作，實施關鍵崗位KPI考核制度，年度關鍵績效指標分解到各部門和業務單元，堅持結果考核與過程管理相結合，及時兌現考核獎勵。100多名核心骨干納入持股平臺，將員工收益與公司長遠發展綁定。

創新校企聯合人才培養模式。與清華大學、大連理工大學、山東大學等重點院校開展技術交流，聯合培養高學歷人才。與德州學院建立半導體產業學院，探索半導體相關課程的協作教學和科研項目的合作攻關模式，培養半導體工程師。

公司將立足產業發展，依托山東省及德州市提供的人才政策和人才資源，著力打造德州半導體人才隊伍，不斷推動企業高質量發展，為德州建設一流集成電路配套材料基地作出貢獻，為區域經濟發展作出貢獻。