本報評論員

5月13日，市委人才工作會議召開，圍繞全力打造區域人才中心和創新高地，從政策、產業、平臺、飛地、事業、品牌、柔性、以才、鄉情、環境等十個方面全方位部署我市聚才“十策”。海納百川的聚才良方、不拘一格的用才膽識、上不封頂的愛才誠意，充分體現了市委對引聚、用好、激活人才這個“第一資源”的高度重視，傳遞出市委奮力開創新時代人才強市建設新局面的堅定決心。

濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，德州方興。在區域競爭日趨激烈的當下，凝聚“爭一流、走在前”的資源，唯有人才是永不枯竭的戰略資源；厚植“爭一流、走在前”的優勢，唯有人才是無可替代的核心優勢；打造“爭一流、走在前”的最佳生態，唯有人才是無可比擬的活力因子。各級各部門要深刻領會人才工作的極端重要性，以“事爭一流、唯旗是奪”的精氣神，迎八面來風、聚各方英才，在人才工作高質量發展中爭上游、走在前，千方百計做好人才“聚”文章。

千方百計做好人才“聚”文章，必須解放思想，推動人才工作理念、機制、方法、路徑迭代升級。對于人才工作，必須牢固樹立“無論怎么重視都不過分，無論怎么強調都不過火，無論怎么抓緊都不過頭”理念，健全“引、用、育、留”人才全鏈條機制，探索實施“全國最好加一點”的策略方法，努力走出具有德州特色的人才工作新路徑。要舍得投入、舍得本錢，善于算大賬、算長遠賬，看到人才身上蘊藏的無限潛能，看到人才背后沉淀的優勢資源。要有領跑意識，不能跟在別人后面亦步亦趨、一味跟跑。要以超常規的政策，為創造價值的人才從物質到榮譽給予全方位綜合激勵，讓人才在德州時刻有“超預期”的幸福感、獲得感。

千方百計做好人才“聚”文章，必須解放人才，促進人才增量、總量、流量、質量全面躍升。要走出對人才求全責備、論資排輩、一把尺子量人的誤區，引進人才，既要著眼“高精尖缺”，又要著眼“經濟適用”；既要關注科學家，也要發掘“大工匠”，做到創新不問出身、英雄不問出處。要正確看待成長性人才身上的不足，寬容人才創業中的失誤，以更加包容的胸襟、更加開明的態度，助力人才加快成長、早日成熟。要摒棄“求所用等于求所有”的錯誤認知，與發達地區相比，我們在平臺載體、人文環境等方面還有較大改進空間，加之現代各類人才流動性大，我們必須秉持“不求所有、但求所用，不求常住、但求常來”的開放心態，不給人才政策設門檻、不為人才流動扎籬笆，走出一條“研發孵化在外地、產業轉化在德州，工作生活在外地、成果貢獻在德州”的用才新路子。要打破職稱評定、待遇認定等方面的體制機制障礙，拆掉人才進步“旋轉門”，突破人才成長“天花板”。

功以才成，業由才廣。千方百計做好人才“聚”文章，必須齊抓共管、協同發力，“一把手”要想在前、謀在前、走在前，真正把人才工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，確保一抓到底、抓出成效。各級干部在人才面前要甘當牽馬墜鐙“馬前卒”、愿做端茶送水“店小二”，關注人才“衣食住行”、傾聽人才“苦辣酸甜”、解決人才“急難愁盼”，以更加飽滿的精神狀態，全身心做好人才“引、用、育、留”各方面工作，真正把德州打造成區域人才中心和創新高地，讓更多千里馬在德州快意奔騰、實現夢想。