——聚才政策含金量高 拴心留人誠意滿滿

編者按

5月13日，市委人才工作會議召開，提出要做好“政策”聚才、“產業”聚才、“平臺”聚才、“飛地”聚才、“事業”聚才、“品牌”聚才、“柔性”聚才、“以才”聚才、“鄉情”聚才、“環境”聚才等十個方面的工作。

為此，本報以“聚焦人才強市建設”為主題，采訪相關部門負責人以及部分基層一線的典型人物，對德州“人才十策”進行深入報道，講好德州人才故事。

德州晚報全媒體記者袁明慧

日前，由市委人才工作領導小組辦公室牽頭，會同有關部門單位，制定出臺了《德州市新時代人才強市建設三年行動計劃（2022—2024年）》《關于促進產才融合發展的若干措施》《德州市“三年十萬大學生興德計劃”實施方案》三個政策文件。文件的出臺對來德州的高層次人次、基層技能人才、回鄉創業人才有哪些積極的意義？為此，記者采訪了德州市委組織部人才辦相關負責人，對政策進行解讀。

補齊領軍人才短板

著眼更大力度降低企業引才成本，推行“企業引人才、政府給薪酬”政策，對符合國家重點人才工程條件的高層次創新人才，按照用人單位實際給付人才薪酬總額的70%，每年給予最高70萬元補助，最長補助3年。

著眼激勵高層次人才初創企業發展，推出“創業券”獎勵政策，對符合國家重點人才工程條件的人才來我市創辦企業的，給予350萬元“創業券”支持，3年內企業年度主營業務收入首次達到500萬元、1000萬元、2000萬元的，憑“創業券”可分別兌現50萬元、100萬元、200萬元獎勵。

加速青年人才集聚

將各類經濟和社會組織引進的大學生納入補貼范圍，參照企業標準，每人每月給予2000-5000元生活補貼，購買首套住房的給予5-20萬元安家補貼。

實施“人才回引計劃”，建立德州籍在外大學生信息庫、德州生源大學生信息庫，對在市外事業單位、國有企業工作的大學生，按照“分級負責、對等對口”原則予以回引安置；推行親情引才，對德州籍大學生回德就業創業的給予大學生家庭最高1萬元獎勵。

建立在德高校畢業生有組織就業機制，每年以城市之名舉辦在德高校大學生畢業典禮，動態儲備不少于5000個就業崗位支持在德高校畢業生就業；每年組織每所在德高校評選10名優秀畢業生，通過面談、考察的方式優先引進到事業單位。

壯大技能人才隊伍

加大校企合作育才力度，支持在德職業技術和技工院校與企業合作開設“訂單班”“冠名班”，對畢業生到合作辦班企業就業率不低于60%的，按照每人2000元標準給予企業最高20萬元補助。

強化技能人才培養激勵，每年舉辦德州市“技能興德”職業技能大賽，對獲獎選手給予1000-10000元獎勵；對獲得全國、省級職業院校技能大賽一、二、三等獎的選手（團隊）和指導教師，給予1000-10000元獎勵；支持用人單位以高技能人才命名設立一批“技師工作站”“工匠工作室”，每家給予5萬元補助。

推動鄉村人才振興

實施“五類人員”回鄉創業工程，每年設立1000萬元專項資金，支持退休人員、企業技能人員、外出經商人員、退役軍人、高校畢業生回鄉創業。

實施“村村有能人、鎮鎮有專家”工程，開展鄉土人才尋訪推薦活動，發現掌握一批“田秀才”“土專家”；將基層名家、名醫、名師、名匠、社工等實用人才納入市級“鄉村之星”工程，4年管理期內每人每年給予5000元補貼。

高水平優化人才生態

深入實施人才安居工程。制定中心城區人才住房多元化供應體系實施方案，構建產權型住房、租賃型公寓、商業化酒店、貨幣化補貼“四位一體”保障體系。2022年，選取商務酒店開展人才公寓市場化供應試點；到2024年，全市籌集人才住房不少于1萬套，努力實現“人才來了有房住、人才留下有住房”。

升級“人才貸”、推行“人才保”。加大“人才貸”創新力度，將“人才貸”額度由最高1000萬元提高至5000萬元，風險補償比例由50%提高至70%。開展高層次人才創業保險業務，提供人身健康、研發補償、關鍵責任等險種保障，對市級以上重點人才工程人選購買創業保險的，按保費金額的80%給予補貼，每人最高20萬元。