主要創新點體現在以下幾個方面：

一是創新編制管理方式。全市統籌不少于1000個事業編制建立“周轉池”，市、縣事業單位引進博士、碩士等急需緊缺人才，足額給予編制保障。市級設立高層次人才“雙創編制周轉池”，支持事業單位引進具有博士研究生學歷學位或正高級職稱的急需緊缺科研人才，并按離崗創新創業有關規定到企業開展創新工作。建立人才共引共享機制，支持校企聯合招聘博士、碩士。

二是建立在德高校畢業生有組織就業機制。依托在德高校設立就業服務站，常態化組織開展校企供需見面會；每年以城市之名舉辦在德高校大學生畢業典禮；定期梳理企業崗位需求清單，動態儲備不少于5000個就業崗位，專門支持在德高校畢業生就業；每年組織每家在德高校評選10名優秀畢業生，通過面談、考察的方式優先引進到事業單位。

三是吸引在外大學生回流。建立德州籍在外就業大學生、德州生源大學生信息庫；實施“人才回引計劃”，對在市外事業單位、國有企業工作的大學生，按照“分級負責、對等對口”原則予以回引安置；推行親情引才，對德州籍大學生回德就業創業的，給予學生家庭3000元—1萬元獎勵。

四是強化大學生支持激勵。擴大大學生政策覆蓋面，將各類經濟和社會組織引進的大學生納入政策支持范圍，參照企業標準執行。嚴格兌現生活補貼、創業房租補貼、安家補貼等政策。五是提升大學生滿意度。落實大學生落戶、配偶安置、子女入學等優惠政策，解除后顧之憂。開展“人才社區”黨建，提供大學生專屬服務，每個縣市區至少建設1處“青年會客廳”，搭建職場提升、婚戀交友、文化生活等交流聯誼平臺；建設一批創意街、咖啡館、城市書店、藝術畫廊等休閑時尚場所，策劃一批“網紅美食”“網紅景點”，讓更多大學生選擇德州、留在德州。

市委、市政府大幅提升人才工作投入，今年拿出2億元作為人才發展專項資金，全力支持人才事業發展、保障人才政策落實，充分體現了市委、市政府對人才工作的高度重視，充分展現了德州愛才敬才、惠企利企的最大誠意。