德州新聞網訊（記者胥愛珍 于斌 通訊員 李敏 龍曉峰）人才“帶編”進企業搞科研，工資由財政發放。5月18日，來自山東農業大學、青島農業大學的3名碩士畢業生與希森馬鈴薯產業集團達成意向，讓這項創新舉措在樂陵落地。

當天上午，全國各地30余名博士、碩士通過“線上錄制視頻+線下考官評分”相結合的方式參加了由樂陵高層次人才創新創業院組織的面試，最終3名碩士研究生脫穎而出。

“新考入的人才，編制在創新創業院，他們將到企業服務3年，3年后進行雙向選擇，可留在企業，也可選擇回到體制內，樂陵創新實施這種引才新模式，讓人才進得來、留得住、安下家。”樂陵市委常委、組織部部長董軍說。

今年以來，樂陵市在招才留才方面再出實招，在德州率先探索“編制在高校、事業單位，工作在企業”聯合引才機制，今年3月成立了專門為招攬高層次人才設置的事業單位——樂陵市高層次人才創新創業院，按照“動態調整、人走編收、空編置換、循環使用”的原則，設立20名高層次人才專用的編制“周轉池”，搭建高層次科研人才管理服務平臺，進一步提高機構編制資源配置效率，提升引才的吸引力。

政府主導，如何做到為企業精準引才？樂陵市委組織部主持日常工作的副部長夏文博介紹，在啟動招考前，樂陵市人才辦對有人才需求和擁有國家級創新平臺的企業進行了廣泛調研，就專業需求、面試形式、崗位需求等達成統一，“本次招考以希森馬鈴薯產業集團為試點，3名人才科研公關方向為農藝與種業、植物病理學等，符合企業發展需要。”夏文博說。

希森集團總經理胡柏耿對這項人才政策尤為推崇，“目前，我們企業許多項目有待攻關，最缺的就是科研人才。人才到企業工作后，工資由財政出資發放。人才‘帶編’，讓他們沒了后顧之憂。”胡柏耿說。

不僅是人才“帶編”進企，樂陵還針對高層次人才設置了一系列優惠補貼政策，符合條件的可優先辦理“棗鄉人才金卡”，為其提供交通、醫療、子女就學等40余項全生命周期服務。“接下來，我們將在每年增加編制數量的基礎上，再招引一批高層次人才，并進一步完善人才公寓等基礎設施，提升人才的歸屬感、幸福感，實現地方、企業、人才‘三贏’。”董軍說。