為“寧”來，才“津”彩

努力打造青年和人才向往的幸福之城

寧津縣人力資源和社會保障局

近年來，寧津縣招才引智工作實現(xiàn)了新突破。一是引進青年人才3000余人。二是新增一批省市首席技師、突貢專家、技術(shù)能手、“假日專家”等高技能人才。三是新增一批省級、市級專家服務(wù)基地、技師工作站。四是連續(xù)舉辦四屆寧津縣職工職業(yè)技能大賽，選拔了158名“金藍領(lǐng)”享受縣政府補貼。

5月13日，德州市召開市委人才工作會議，明確了新時代全市人才工作的總體要求、戰(zhàn)略布局和策略方法，鍛造了德州聚才用才的硬核力量。2022年，我們將以全市人才工作會議為契機，充分發(fā)揮寧津優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)崗位優(yōu)勢，努力打造青年和人才向往的幸福之城。

一、扛牢人才“第一責(zé)任”。成立局黨組人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立重點任務(wù)工作專班制度和重點工作通報制度，推動資源共享、業(yè)務(wù)統(tǒng)籌、項目銜接、形成合力，全面完成年度目標(biāo)任務(wù)。

二、實施“百字號”人才計劃。發(fā)布“百個人才需求目錄”，開展“寧津百企校園行”“百名大學(xué)生家鄉(xiāng)行”活動，為更多青年人才來寧留寧暢通渠道。梳理“百個人才服務(wù)清單”“百個事業(yè)單位崗位”“百個就業(yè)見習(xí)崗位”，吸引更多青年人才來寧就業(yè)創(chuàng)業(yè)。建設(shè)“百個就業(yè)服務(wù)站”“百套人才公寓”，推進更多青年人才集聚寧津。

三、多形式延攬青年人才。一是政策上門。由局班子成員帶隊成立7支便民惠企服務(wù)隊，深入480余家重點企業(yè)，送服務(wù)上門、送政策上門、送補貼到人。二是拓寬平臺。組織企業(yè)積極參加“名校直通車”“百企校園行”等活動，聯(lián)合“就選山東”“智慧寧津”搭建縣級供需雙選平臺，舉辦線上直播帶崗和招聘活動。三是體制紅利。實施優(yōu)才計劃，拿出一定數(shù)量事業(yè)編制，面向省內(nèi)外重點高校引進優(yōu)秀博士研究生、碩士研究生來寧工作。四是拓展途徑。探索與知名人才中介機構(gòu)建立合作關(guān)系，提高引才針對性、有效性。

四、助力人才工作出圈出彩。在“工作創(chuàng)新”方面，加強與德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院深入合作，促進“共享人才”、科技副總、高技能人才培訓(xùn)等工作落實落地。在“黨委書記人才工作項目”方面，擦亮寧津職業(yè)技能大賽品牌，在電梯安裝與維修、無人機等方面，申報省、市職業(yè)技能大賽項目。在“一部門一品牌”方面，發(fā)揮電梯企業(yè)和培訓(xùn)學(xué)校“雙主體”作用，支持博爾特電梯學(xué)校申報“金藍領(lǐng)”培訓(xùn)基地，把寧津縣打造成為江北電梯行業(yè)專業(yè)技能人才培養(yǎng)輸送基地，實現(xiàn)電梯全產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展。

五、打造最優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)。建立政策“免申即享”機制。通過大數(shù)據(jù)篩選，確定人員名單和補貼金額，申請人“免材料”“免填表”。落實“惠才卡”“德才碼”等高層次人才服務(wù)綠色通道，按下人才服務(wù)工作的“快進鍵”。

六、配套縣級人才支持政策。對“假日專家”高層次人才，在市財政補貼的基礎(chǔ)上，縣財政再配套補貼25%。對畢業(yè)5年內(nèi)到企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)，并繳納社會保險的全日制普通本科高校畢業(yè)生，縣財政每月給予800元生活補貼，來我縣就業(yè)并在山東省內(nèi)首次參保的，在相應(yīng)補貼金額的基礎(chǔ)上提高20%。參加我縣技能大賽的獲獎選手，五年內(nèi)一、二、三等獎獲得者每月分別享受縣政府補貼800元、600元、400元，優(yōu)秀獎獲得者給予一次性獎勵2000元。對新批建的市技師工作站，一次性給予企業(yè)10萬元資金獎勵。

下一步，我們將堅定“人才強市必定有我”的決心，認真落實上級安排部署，緊扣“嚴真細實快”要求，不斷完善引才、育才、留才的機制體制，叫響“為‘寧’來，才‘津’彩”的人才服務(wù)品牌。歡迎有志之士，來寧津這篇熱土，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、成就一番事業(yè)！