我市堅持“不求所有、但求所用”，做好柔性引才文章——借 智“ 外 腦 ”強 內 功

□本報記者王志冕本報通訊員靳祖鵬鄧美平

電弧閃爍、機械手上下翻飛，一塊塊鋼板經過“奇幻之旅”后變成產品。6月17日，在位于夏津經濟開發區產業園的瑞晟信通電子科技（山東）有限公司，一體化智能數據中心和智能設備制造項目生產線上的工人正在加班趕制浪潮、百度等公司訂購的整體機柜。

“今年以來公司保持了滿負荷生產，一季度產值同比增長了60%。”公司董事長別如國表示，企業實現高位增長離不開孫波教授的智力支持。

2018年，在中國·德州京津冀魯資本與技術交易大會上，瑞晟信通公司與山東大學控制科學與工程學院簽署了研發協議，與孫波教授合作，在濟南設立研發中心，投入450萬元攻關模塊化數據中心云協同智能管控系統開發項目。目前，該項目已申請實用新型專利3項，完全建成后，可為企業培養研發人才3至5名，年增加銷售收入2000萬元。正是憑借與山東大學的長期合作，瑞晟信通公司一直處于行業領先地位，產品供不應求。

讓科技人才柔性流動，最大限度發揮人才價值，是我市一直探索的課題。5月13日，市委人才工作會議提出，堅持“不求所有、但求所用”，不重“名頭”重需求、不看“來頭”看效益，吸引各類人才不變身份、不遷戶口、不轉檔案、不限時間來我市創新創業的聚才策略，把“柔性引才、靈活用才”制度化、規范化，努力為經濟社會高質量發展提供強有力的人才支撐。據初步統計，全市70%以上的規上企業與高校院所建立了長期穩定的合作關系，借力“外腦”增強“內功”、轉型升級。

每逢周末，禹城的“假日專家”、山東建筑大學副教授李士彬都會來到禹城三一城建商砼有限公司，就綠色高耐久性混凝土科研項目進行技術指導。“李教授團隊和我們公司合作2年多了，幫我們攻克了很多技術性難題。其中，綠色高耐久性混凝土已量產12萬立方米，節約水泥2000余噸、成本100多萬元，實現了經濟效益、社會效益和生態效益的多贏?！惫矩撠熑撕卵榆娬f。

著眼于讓人才“拴得住心、使得上勁、用得了力”，我市不斷強化服務保障，激發人才創新創業活力。2021年，我市將柔性人才納入“人才貸”產品支持范圍，僅柔性人才就發放了10筆、5197萬元；將柔性人才納入高層次人才服務綠色通道范圍，可免費入住人才公寓，先后發放“德州惠才卡”403張，配備人才服務專員693名，組織360人免費健康體檢。今年5月印發的《德州市新時代人才強市建設三年行動計劃（2022-2024年）》，提出了以加強人才住房保障、加大人才金融支持、提供便捷高效服務等為主要內容的人才生態提優行動。對此，李士彬說：“我們團隊實實在在地享受到了德州招才引智的各項優惠政策，包括項目補助、生活補助以及安心入住人才公寓等，讓我們沒有后顧之憂，專心搞研發。今后會繼續發揮專業特長優勢，將科研成果與禹城的產業發展緊密結合，實現提質增效，為經濟社會高質量發展貢獻力量。”

另外，我市還出臺了“人才飛地”認定管理辦法，支持福洋生物在上海、永鋒集團在德國等設立研發中心和離岸創新機構，打造“市內注冊、市外孵化、成果回歸、互利共贏”合作新模式。同時，在國內外人才技術密集地區設立9家招才引智聯絡站，依托市政府駐北京、天津、上海聯絡處建設3家人才工作站，建立4990人的德州籍在外人才庫，不斷做大德州人才“朋友圈”。2021年，全市共遴選“假日專家”135人、發放薪酬補貼近800萬元，人數及補貼金額均較2020年實現倍增。