近日，濟南發布《濟南市人才服務支持政策（30條）》《濟南市人才發展環境政策（30條）》（以下簡稱“人才政策‘雙30條’”）。根據政策，濟南不但聚焦人才所急所需，提供服務“金卡”、住房保障、子女入學、配偶隨遷安置、醫療保健等暖心服務，還將不斷優化創新資源配置，提升人才平臺載體支撐水平，深化校地融合發展，推進全市人才生態持續優化。

根據國家統計局數據，過去10年間，濟南人口增加了109萬，其中大學程度以上的人口增加了72萬多，大多數是青年學子。2021年博士研究生、碩士研究生和本科生留濟率分別為90.3%、85.2%、74%，2017年畢業留濟的博士、碩士研究生，目前仍在濟南工作學習生活的高達86.3%和70.1%。

為吸引更多優秀人才選擇濟南，濟南對全市人才政策進行系統梳理、優化提升，按照與人才直接相關和間接相關，將完善提升后的人才政策，分為人才服務支持、人才發展環境2個類別，并以政策清單的方式予以整體呈現，讓人才更加便捷高效享受政策紅利。

《濟南市人才服務支持政策（30條）》主要聚焦人才隊伍建設，體現直接針對各類人才的支持、獎勵、服務等優惠政策。比如，E類人才中符合條件的全日制博士、碩士研究生可分別享受15萬元、10萬元的一次性購房補貼；對從市外引進并在濟南落戶的，來濟創業或與用人單位簽訂5年以上工作合同的D類以上人才的配偶，可由引進單位或單位所在區縣組織、人力資源社會保障部門根據有關政策規定，依據“雙向選擇”的原則，優先推薦安置到性質相同或相近的單位工作。

《濟南市人才發展環境政策（30條）》主要聚焦優化創新資源配置，加大對高校院所、研發機構、科技企業等重要人才載體平臺的政策支持。比如，對市屬國有企業和事業單位引進的急需緊缺高層次人才，用人單位可單獨制定收入分配傾斜政策，鼓勵用人單位對急需緊缺高層次人才實行協議工資制、項目工資制和年薪制；實施“人才貸”風險補償和財政貼息政策，對合作銀行針對人才企業開展的“人才貸”業務，1000萬元貸款額內超出一年期LPR利率部分給予60%貼息。

濟南市委組織部副部長寧延學表示：“人才政策‘雙30條’既是濟南為廣大人才精心準備的‘大禮包’，也是我們發出的誠摯‘邀請函’，充分彰顯了市委市政府尊才、愛才、留才、用才的真情實意和加快打造黃河流域人才集聚高地和創新高地的信心決心。”

“通過濟南剛剛出臺的人才政策‘雙30條’可以看出，濟南對人才工作越來越重視。”美核電氣（濟南）股份有限公司董事長李蘇說，這些政策既聚焦如何吸引人才、留住人才，更關注人才的成長和培養，讓大家選擇濟南、在濟南創新創業更有信心了。（王健）