——六百余技能工人登"云"成才

記者劉瀟通訊員韓哲劉國慶

“電子培訓券的推廣使用是一件利企利才的大好事。”6月20日，德州德藥制藥有限公司人力資源部部長陳妍松深有感觸地說。在她看來，便捷的培訓模式，不僅提高了受訓職工的技能和積極性，還讓企業(yè)收益頗豐。

德藥制藥是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的現(xiàn)代化企業(yè)。去年12月，依托區(qū)里出臺的利好政策，企業(yè)為近60人申領(lǐng)了電子培訓券，從學習計劃制定到師資、教材、題庫選擇，再到理論實操考核，全程跟蹤監(jiān)控，開創(chuàng)了智能化培訓新模式。

借力電子培訓券的成功實踐，企業(yè)培養(yǎng)了一大批專業(yè)化人才，且成為全市可開展技能人才自主評價為數(shù)不多的試點企業(yè)，評價過程中，企業(yè)注重科技成果轉(zhuǎn)化應用、解決生產(chǎn)難題、參與技改革新等方面的能力，形成了完整的技能人才考評體系。

去年起，全區(qū)為符合條件的技能人才，發(fā)放具有認證、結(jié)算、管理等功能的電子培訓券，分為通用券和定向券兩類。“培訓券可量身設定課程，培訓者掃碼即可參加，省去了信息認證等跑腿環(huán)節(jié)，推動培訓更智能精準高效。”區(qū)黨群工作部相關(guān)負責人介紹。

6月22日上午，在景津裝備股份有限公司，一片火熱的生產(chǎn)場景映入眼簾。生產(chǎn)車間內(nèi)，銑床組班組長馮宗賢正在嫻熟地操作機器：“最近訂單量大，早上8點我們就到崗工作了。”

馮宗賢今年38歲，現(xiàn)在是一名高級技工，在崗位上動作麻利、技術(shù)一流的他，在15年前，曾對銑床工藝一竅不通。為提升自我，從崗前培訓到不同級別的晉升培訓，大大小小的培訓，他參加的不計其數(shù)，還拿到了不少培訓補貼，“現(xiàn)在我從有一技之長成為‘多面手’，收入也逐漸提高。”

去年以來，全區(qū)新增高級技工及以上職業(yè)資格（技能）證書獲得者600余人，發(fā)放技能提升補貼近200萬元，并組織了各類技能培訓，涉及數(shù)控加工、電子商務等專業(yè)，積極培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的高技能人才。同時，針對市場緊缺職業(yè)，全區(qū)還引導培訓機構(gòu)加大家政、養(yǎng)老、托幼等培訓力度。