天衢新區推進產業工人隊伍建設改革走深走實——點線面發力 培育高素質技能人才

在景津壓濾機電控系統裝配車間，工人在趕制訂單。記者劉瀟攝

□本報記者劉瀟本報通訊員孫賢高健

“我在公司工作了10年，借助全面的培訓教育，如今，已從一名一線工人成長為研發技師。”在德州德藥制藥有限公司員工劉靜看來，她所取得的進步，得益于企業的培養，使自己的技能得到不斷積累、提升。

劉靜所言不虛，她的“破繭成蝶”之路，正是天衢新區產業工人隊伍建設改革走深走實的明證。

天衢新區不斷強化宏觀指導、政策協調和組織推進，提出了試點探路、區域展開的產業工人隊伍建設改革推進戰略，確定了點、線、面的推進路徑。

德藥制藥是試點企業之一。為提升產業工人技能，企業構建了“黨建＋產改”的一體推進長效機制，分類分層分級分線培訓，多渠道競聘選拔人才，并制定績效考核辦法，建立終身學習制度，每人制成13張“年表”，直接與薪酬掛鉤，激活產業工人工作積極性。

2021年，德藥制藥成為全市首家“職業自主評價基地”。“我們在完善考核和培訓制度的同時，實行技能人才自主評價，改善產業工人評價方式，讓職業資格與技能等級制度有效銜接，為技能人才搭建‘比武場’‘練兵臺’。”德藥制藥人力資源部負責人陳妍松介紹。

在試點推廣基礎上，天衢新區聚焦職業教育、技能培訓等主線，通過創新職教模式、做好校企融合文章，完善產業工人培訓體系、開展名師帶徒和技能項目攻堅競賽，以及改進產業工人技能評價、創新人才激勵引進等措施，讓改革工作以點成線、以線帶面。

點、線、面改革效果好不好，一線工人最有發言權。

回顧自己的成長經歷，周志岐頗為驕傲：“我是改革的受益者，有了發展舞

臺，咱產業工人同樣出彩?！敝苤踞衲?2歲，從職校畢業后，2003年入職景津裝備股份有限公司，現任壓濾機總裝部焊接班長和新型學徒焊工班實操導師，先后獲“山東省突出貢獻技師”“山東省五一勞動獎章”“齊魯首席技師”“德州工匠”等稱號。

“19年前，初來景津，深感‘技術恐慌’，不過公司實行培訓導師制，有導師帶著我們一步步學習成長?！绷钪苤踞袆拥氖?，企業不僅拿出真金白銀鼓勵技術創新，員工在職讀大學的費用還給報銷，“我現在成立了自己的勞模工作室，這幾年，參與了大大小小的技改項目十幾項，帶出的徒弟有50余人。”

一項項改革舉措陸續推出，改變也悄然發生。眼下，天衢新區一大批企業進入先行先試行列，讓產業工人不斷成長成才的同時，企業也構建起了上下協同、多點聯動、各具特色的改革先鋒矩陣。

“目前，改革的綜合效應正在不斷彰顯，干一行、愛一行、專一行的理念在新時代產業工人隊伍里扎根。同時，通過實施改革，工人的社會地位、技能水平、收入待遇得到全面提升?！碧灬樾聟^工會相關負責人稱，接下來，全區產業工人隊伍建設改革將從試點先行、區域推廣，進入全面覆蓋、穩步提升階段。