人才，興國之本、富民之基、發展之源，其重要性不言而喻。近期，山東各地陸續出臺一系列新政，強化引育一流創新人才，努力讓更多“千里馬”在創新創業賽道上競相奔騰。

8月10日，淄博市對“人才金政37條”進行升級完善、提標擴容，出臺《關于加強新時代淄博人才工作若干措施》（淄博人才金政50條）；8月3日，濟南市印發《濟南市支持高校畢業生就業創業政策（40條）》，這是濟南繼6月底印發《濟南市人才服務支持政策（30條）》《濟南市人才發展環境政策（30條）》“雙30條”后，圍繞人才工作再發力的重要舉措……

如果時間追溯到今年上半年，山東各地人才新政出臺更為密集：單就5月份而言，青島市印發意見，實施新時代“人才強青”計劃；臨沂市印發《關于進一步加強新時代臨沂人才工作的實施意見》，陸續發布了“1+N”系列人才新政；濰坊市印發《關于加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見》；東營市發布《關于加強和改進新時代東營人才工作打造黃河三角洲特色人才集聚高地的若干措施》，推出40條人才新政……

梳理回顧山東各地出臺的各項人才新政，一個總體的特點就是，注重謀篇布局、強化頂層設計，精準聚焦需求、創新引育舉措，突出多元支撐、強化人才保障，致力于加快打造新時代人才集聚高地。

高端引領，突出高端人才引育。高端人才是人才團隊的“晶核”“舵手”，是人才隊伍建設的重中之重。青島市圍繞“只要有學歷、有職稱、有技能、有能力、有貢獻，均可‘想來就來’”的目標，在落戶、補助等方面給予高端人才優惠政策。比如，對自主培養或全職引進的“兩院”院士、諾貝爾獎獲得者、世界級水平科學家等頂尖人才，發放500萬元人才補助。東營市圍繞高層次人才引育，大幅提升政策標準，全力保障高層次人才開展技術攻關，將本市“一事一議”引才政策標準由5000萬元提高到2億元。

謀劃未來，聚焦青年人才引育。青年人才有專業的技能，有創新的活力，有奮斗的激情，是科技創新、經濟發展、社會進步的重要推動力量，也是一個地方實現高質量發展的后備軍。可以說，培養青年人才就是奠基未來，用好青年人才就是創造未來。為吸引更多青年才俊來魯，淄博市提出，實施青年菁英托舉計劃，開展二十萬大學生集聚行動，實施“金種子”支持計劃，加大高校薦才留才獎勵等。德州市實施三年十萬大學生興德計劃，以建設青年發展友好型城市、年輕人喜歡的城市為目標，制定了引鳳、留鳳、還鳳、強鳳、惠鳳“五鳳工程”，不斷提升人才政策吸引力、雙創環境競爭力、城市生態吸附力等。

構筑舞臺，加強人才平臺載體建設。平臺載體是吸引人才的“磁鐵”、培養人才的“搖籃”、展示人才的“舞臺”，打造一系列高端平臺載體，山東不遺余力。從省級層面來看，山東正努力建成一流高教平臺，布局一流科研創新平臺，培育一批創新型領軍企業。各地也不斷創新舉措，做大做強人才載體平臺。濰坊市實施高端平臺支撐行動，量身定制個性化人才政策，對先進制造業、現代農業等重點產業和磁懸浮、光刻膠、先進光電芯片、預制菜等重點領域“一業一策”精準支持，加快培育制造業單項冠軍企業、獨角獸企業、瞪羚企業、“專精特新”企業。菏澤市依托生物醫藥和高端化工等重點領域，整合市級重點創新平臺，聚力爭創國家重大創新平臺，推進人才平臺項目一體化發展，增強人才集聚能力。

留住人心，打造一流人才發展生態。留住人才，最為關鍵的是，要留住人才的“心”，為他們解決“關鍵小事”。這也是山東正在做的事情：實施人才安居工程，建設線上“一站式”人才服務平臺，將各類政策和便利服務事項梳理打包，精準服務等。此外，各市也有針對性地祭出優惠舉措，打造一流人才發展生態。濟南市提出，全日制本科及以上學歷的應屆高校畢業生到濟南十大千億產業企業就業的，給予1000元的一次性求職補貼；符合條件的全日制博士、碩士研究生可分別享受15萬元、10萬元的一次性購房補貼等。煙臺市不斷完善落戶、子女教育、配偶安置、住房保障、醫療保健等方面的配套服務措施，全方位為人才解決后顧之憂，積極營造拴心留人、愛才重才的濃厚氛圍。

當前，山東省人才資源總量已超過1500萬人，來魯、留魯青年人才數量持續增長，山東發展進入全面求強、大踏步向現代化邁進的新階段，對人才質量與數量的需求提高。

前不久，山東省委高規格召開人才座談會，聚焦強化人才引育創新、更好發揮人才引領作用、打造具有山東特色的新時代人才集聚高地等，聽取院士專家意見建議，深入研究加快人才強省建設相關舉措，發出“求賢令”，作出新部署。

山東新時代社會主義現代化強省建設需要人才、呼喚人才，也必將成就人才。期待更多優秀人才匯聚齊魯、創業山東，共同奏響打造具有山東特色的新時代人才集聚高地的鏗鏘樂章。

（大眾日報客戶端記者 劉兵 報道）