在增強經濟社會發展創新力上走在前，是推動山東高質量發展的必然要求。德州以科技研發、人才引育等為抓手，全面系統謀創新、求突破，不斷提升產學研合作水平，為經濟發展注入新動能。

進入工業化時代以來，化學染色一直是紡織業的主流。隨著近年來消費者對環保健康要求的提升，植物染色成為國家鼓勵發展的方向，但是攻克這一技術難題，并不簡單。德州恒豐紡織有限公司總經理金凱震：“怎樣把染料染到纖維上，怎么在不加固色劑的情況下，能夠把色牢度達到四級。各種顏色配上各種纖維，它的可紡性，怎么能給它突破了，紡不同支數的紗線，紡不同比例的紗線，紡不同功能性的紗線，這些有很多工藝可研究。”

為突破技術瓶頸，恒豐紡織聯合青島大學、東華大學等高校組成研發團隊，組建山東省紡織領域首個省級制造業創新中心，歷時八年，成為目前全球唯一一家拿到國際控制聯盟植物染色企業認證的公司。泰山學者、青島大學教授韓光亭：“迄今為止，我們通過項目合作申請并授權發明專利10項，實用新型專利11項，植物染色紡技術經紡織工業聯合會組織專家鑒定為國際先進水平。現在呢我們聯合行業內的龍頭企業建立了植物染散纖維染色、色紡和色織全產業鏈的工業化生產線。”

目前，德州市的高新技術企業已達474家，省級以上科技創新平臺達到340家，全市1853家企業與600多家大院大所建立合作關系。德州市科技局局長井為民：“通過‘揭榜掛帥’等方式，布局10個市級重大科技創新項目。大力實施科技型中小企業能力提升工程，每年篩選部分高成長型‘種子企業’，給予獎勵補助。年內新增50家市級以上科技創新平臺。”

提高科技研發水平，離不開大力度人才引育。德州市堅持柔性引才政策，不求所有，但求所用。山東瑞博龍化工公司是國家級專精特新小巨人企業，主要從事丙烯酰胺系列衍生物的研發生產。以前，高端人才欠缺一直困擾著企業的發展。山東瑞博龍化工科技股份有限公司人力資源部經理周明麗：“因為咱們臨邑這個縣城不是很好引進人才，本科還可以，但是碩士以上的，碩士、博士，就非常難引進。”

為解決這類難題，德州市利用對接京津冀的機遇，出臺“假日專家”柔性引才制度。臨邑縣委組織部主持日常工作的副部長劉光棟：“就是用專家的一些業余的時間，來幫助我們技術改造、合作開發。企業為專家提供多少薪酬，我們就按照薪酬的50%給予補助，每個專家最高可拿到100萬元的補助。”政府“牽線搭橋”，企業“借腦引智”。南開大學的何尚錦教授帶領團隊與瑞博龍合作，解決了企業產品質量不穩定的難題。南開大學教授、山東瑞博龍化工科技股份有限公司技術總工程師何尚錦：“我們高校老師通過這種體制可以走出高校，通過企業這個渠道面向市場不會閉門造車，當然順帶我們收入不也提高了嘛，我覺得這個政策是一個一舉多得的好政策。”

去年以來，德州市密集推出“人才強市建設23條”“大學生興德34條”等一系列人才新政，兌現落實人才獎補資金1.59億元，遴選支持德州市“假日專家”135人，引進高校畢業生3.75萬名。德州市委組織部副部長、市人才事業發展中心主任周春華：“大力開展人才工作‘北接南融’專項行動，深入實施‘三年十萬大學生興德計劃’，全面推進人才鏈與產業鏈、創新鏈、資金鏈、服務鏈‘五鏈融合’，不拘一格迎八面來風，敞開胸襟聚各方英才，全力打造面向京津冀魯的區域性人才中心和創新高地。”

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來源|山東新聞聯播 編輯|苗欣
審核|張曉航 終審|朱代軍