國家重點研發計劃，40歲以下青年人才“挑大梁”的比例，提高到20%！

近日，科技部、財政部等五部門聯合印發《關于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》，聚焦青年科研人員關切，推出一系列硬招、實招。

“創新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。”

習近平總書記高度重視人才工作，強調“全方位培養、引進、用好人才”“堅持營造識才愛才敬才用才的環境”“加快建設世界重要人才中心和創新高地”。

“看到這里聚集了不少精英人才，大家都很年輕，充滿活力，我感到很高興。”6月28日，在武漢華工激光工程有限責任公司車間大樓前，習近平總書記同企業職工親切交流。

走進華工激光園區，年輕面孔處處可見，他們正帶團隊、當先鋒。

近幾年，華工科技產業股份有限公司啟動了“青苗”“獵鷹”“精英”等計劃，建立三級人才培養體系，鼓勵事業平臺能者上。僅華工激光，5年累計招聘、留用1000名優秀大學畢業生，引進50多名行業高層次人才。

今年初，華工科技獲得機械、電子信息兩個專業高級職稱自主評審權，成為省內首批獲得該權限的企業。近10年來，華工科技相繼引進50多位高端人才，縮小了與國際頭部企業的差距。

華工科技的科研人員在檢查微小部件。

“吸引人才、留住人才、用好人才，最好的環境是良好體制機制”，要“堅持五湖四海廣攬人才，在深化人才發展體制機制改革上有突破，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”，習近平總書記為做好人才工作指明方向。

2012年，我國啟動了國家高層次人才特殊支持計劃，至2021年共遴選支持6000余人，其中上百人成長為兩院院士，數百名青年人才成長為“長江學者”等高層次人才。我國人才規模迅速擴大。

今年5月30日，中國科協、教育部、科技部等8部門在2022年全國科技工作者日主場活動上聯合發出倡議，從“關心青年科技人才所思所想”“大力弘揚科學家精神”“激勵青年人才脫穎而出”“營造良好創新生態”“強化組織建設和平臺支撐”“拓寬國際視野”等6方面，為青年人才健康全面成長提供支撐。

夏末秋初，遼沈大地一派生機。中國通用技術集團沈陽機床集團的車間里，一臺臺由企業自主研發、用于能源行業的五軸聯動機床進入最后的系統調試階段。

中國通用技術集團沈陽機床工作人員正在調試產品。

2013年8月，習近平總書記在沈陽機床考察時指出，要大力培育支撐中國制造、中國創造的高技能人才隊伍。“希望年輕一代堅定創新超越、產業報國的遠大志向，為發展壯大實體經濟多作貢獻。”

近年來，沈陽機床實行科技攻關項目“揭榜掛帥”機制，已攻克高精度主機設計及制造、高動態運動部件伺服驅動等10余項核心關鍵技術。

“要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。”總書記多次強調要讓那些想干事、能干事、干成事的科技領軍人才掛帥出征。

近年來，我國很多地方推出“人才禮遇”辦法，為人才搭建施展才華“大舞臺”——

上海在部分科研院所、高校試點設立“基礎研究特區”，營造適合基礎研究的“小環境”，資助支持試點單位自由選題、自行組織、自主使用經費，創造更多“引領型研究”的一流人才團隊。

廣西出臺科技創新條例，在全國首推科技計劃項目申報常態制，創新項目企業牽頭制、科技項目經費“包干制”，強化對科技型企業扶持。

廣東制定實施粵港澳大灣區相關人才政策，建設粵港澳人才合作示范區，落實大灣區個人所得稅優惠政策，推動深圳綜合改革試點人才舉措落地，人才在大灣區工作更便利、來去更自由。

“破四唯”“立新標”“揭榜掛帥”……越來越多的“千里馬”在創新沃土上競相奔騰。

航天科研人員在北京航天飛行控制中心指揮大廳慶祝我國首次火星探測任務著陸火星成功。 

秉持人才是第一資源的理念，營造“聚天下英才而用之”的良好氛圍，我國各類人才的創新活力不斷激發，人才數量居全球第一，全球創新指數排名升至世界第12位。

總監制丨錢蔚 王姍姍

監制丨 張鷗

制片人丨興來

主編丨寧黎黎

編輯丨劉欣顏

視覺丨江雨航

校對丨欒熙彥