近日，山東省總工會召開新聞發布會，對企業工資（薪酬激勵）集體協商“一樣本兩指引”研究成果（以下簡稱“一樣本兩指引”）進行解讀。

集體協商和集體合同制度是工會組織履行維權服務基本職責和推動健全各種制度化協商平臺、推動完善勞動關系協商協調機制的有效路徑。為幫助基層真正把企業和職工關心關注的事項溝通好協商好，把集體合同簽好用好，真正體現集體協商“統籌兼顧企業和職工雙方利益”的基本原則，2021年以來，省總工會組織專門力量成立課題組，歷時一年七個月，研究形成了以工資（薪酬激勵）“協商要點參考樣本、協商重點事項指引、協商工作流程指引”為主體的整體性創新性課題成果。

“一樣本”即《協商要點參考樣本》，共20章、80條、300多個協商點。在涵蓋工資確定等基本協商內容的基礎上，創新采用薪酬激勵的理念，將津貼補貼、職工福利、休假事假等特殊情形下工資的支付、職工工作學習生活配套設施投入、勞動和技能競賽獎勵等事項進行操作性細化，解決好“協商什么”的問題。

“兩指引”，一是《協商重點事項指引》，在深入研究勞動領域法律法規和產業工人隊伍建設改革政策的基礎上，對23項重點協商內容的法律政策依據和注意事項作出詳細說明，解決好“依據什么協商”的問題；二是《協商工作流程指引》，將協商主要流程提煉為4個階段、12個步驟、42個操作要點，解決好“如何規范協商、全面履行集體合同”等方面的問題。

據了解，“一樣本兩指引”在操作性、整體性、創新性、前瞻性和示范性等方面填補了國內集體協商和集體合同制度的研究和實踐空白。