最近，棗莊市嶧城區(qū)石榴研究院院長李志強正與省屬農(nóng)業(yè)院校對接，要招幾名優(yōu)秀碩士畢業(yè)生。“我們剛申請來5名編制，用以招引高層次人才。”李志強告訴記者，院里現(xiàn)有的3名研究員遠(yuǎn)不能滿足科研工作需要，作為滿編單位，他們向棗莊市委編辦提出了使用周轉(zhuǎn)編制的申請。

嶧城區(qū)被譽為“中國石榴之鄉(xiāng)”，石榴產(chǎn)業(yè)是當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)和品牌名片。負(fù)責(zé)石榴科研攻關(guān)、選育良種的正是嶧城區(qū)石榴研究院。李志強介紹，研究院主持在研課題中央財政專項2項、國家預(yù)算內(nèi)投資專項1項，承擔(dān)省農(nóng)業(yè)良種工程等項目2項，正積極申報石榴工程技術(shù)研究中心落戶。

“石榴研究院正是用人之時。收到申請后，我們第一時間開展高層次人才周轉(zhuǎn)編制使用論證，提交編委‘一事一議’，批準(zhǔn)研究院使用5名高層次人才周轉(zhuǎn)編制。”棗莊市委編辦副主任趙德校說，“這5名周轉(zhuǎn)編制是從省里申請來的，專項用于引進石榴科研人才，提升石榴產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。這有效破解了滿編事業(yè)單位引進高層次人才的難題。”

為服務(wù)引育一流創(chuàng)新人才，保障全省高層次人才引進，省委編辦組織實施“優(yōu)編強才”計劃，在全省編制總體規(guī)模不突破、各級編制總量不改變的前提下，進一步統(tǒng)籌優(yōu)化編制資源配置，單列1萬名事業(yè)編制建立省高層次人才周轉(zhuǎn)編制專戶，實行專項管理、專編專用，并出臺《山東省高層次人才周轉(zhuǎn)編制管理使用辦法》。嶧城區(qū)石榴研究院申請使用的5名周轉(zhuǎn)編制，正是來自省高層次人才周轉(zhuǎn)編制專戶。

據(jù)了解，高層次人才周轉(zhuǎn)編制的使用范圍主要是省委組織部等8部門引進頂尖人才“一事一議”管理辦法中確定的頂尖人才，以及國家級領(lǐng)軍人才、入選國家級和省部級重點人才工程等方面的高層次人才。同時，為支持市縣人才招引工作，明確各市引進具有博士學(xué)位人員、正高級職稱人員，或者重點領(lǐng)域和關(guān)鍵技術(shù)崗位急需緊缺專業(yè)的碩士學(xué)位人員，均可申請使用省級周轉(zhuǎn)編制。

“在申請使用方面，省級周轉(zhuǎn)編制有兩大創(chuàng)新。”省委編辦政策法規(guī)處處長劉長波介紹，一是鼓勵省屬高校與相關(guān)市按照共引、共享、共用、共贏的原則，聯(lián)合引進高層次人才。其人事關(guān)系落在市縣事業(yè)單位的，可申請使用省級周轉(zhuǎn)編制。二是為發(fā)揮高層次人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的領(lǐng)軍作用，明確按照有關(guān)規(guī)定，通過幫扶企業(yè)、掛職鍛煉、離崗創(chuàng)業(yè)等方式，安排事業(yè)單位高層次人才主持或參與企業(yè)技改、科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的，可申請使用周轉(zhuǎn)編制，繼續(xù)將其納入原單位實名制管理。

使用省級周轉(zhuǎn)編制的高層次人才，在職稱考評、崗位聘用、管理使用等方面，適用事業(yè)單位人事管理政策。按照離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)規(guī)定到省內(nèi)企業(yè)、社會組織工作的，周轉(zhuǎn)編制使用期限為3年，到期后高層次人才選擇留在企業(yè)、社會組織工作的，辦理事業(yè)單位離職手續(xù)，周轉(zhuǎn)編制予以收回。周轉(zhuǎn)編制申請使用程序簡化便捷，省直單位申請使用周轉(zhuǎn)編制，直接由省委編辦核準(zhǔn)；市縣使用省級周轉(zhuǎn)編制，可根據(jù)年度人才引進計劃及時申請。對急需緊缺專業(yè)的高層次人才，建立用編、入編綠色通道，特事特辦、隨申隨辦、限時辦結(jié)。

截至目前，日照、棗莊等市及省農(nóng)科院、黃河三角洲農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)等單位共申請使用省高層次人才周轉(zhuǎn)編制1860名。