12月19日，德州市政府新聞辦召開“2022德州答卷”主題系列新聞發布會第三場——科技局專場，市科金產融促中心副主任張勇就今年以來德州市在創新主體培育方面做出的相關工作答記者問。

今年4月28日，市委人才工作領導小組印發了《德州市高層次人才創新創業專項編制周轉池管理使用辦法》。《辦法》確定，設立高層次人才創新創業專項編制周轉池(以下簡稱“雙創編制周轉池”)，統籌100名事業周轉編制，引進高層次科研人才，納入事業編制統一管理，選派到重點企業開展技術創新或科技成果轉化工作。

一、相關政策

（一）人才條件

一般應具有博士研究生學歷（學位）或正高級專業技術職務，其中博士研究生一般不超過40周歲，正高級專業技術人員一般不超過50周歲。

（二）引進程序

1.擬定人才需求征集方案；

2.企業提出人才崗位需求計劃；

3.對企業需求崗位進行論證，形成崗位需求方案；

4.擬定人才引進工作方案，發布人才引進公告（含引進程序、用人企業信息表、崗位需求信息等）；

5.擬定人才引進方案。引進方式可采用面談、考核、專業能力測試、專家評議等靈活形式；

6.辦理聘用或調配手續；

7.簽訂聘用合同；

8.事業單位與企業、人才簽訂“三方協議”，就工作內容、期限、報酬、獎勵、保險等權利義務，成果轉讓、開發收益等權益分配進行約定。

（三）待遇保障

使用市級全額預算管理事業單位編制；執行相應工資待遇，繳納社會保險；企業保障人才相應的報酬、獎勵等待遇落實；享受事業單位人才生活補貼、安家補貼、服務保障等相關待遇。

（四）考核管理與交流退出

聘期一般為3年，第1個聘用期滿，根據工作需要可續簽一次，續簽時間最長不超過3年。聘用期滿（包括首聘或續聘期滿）考核合格的，“三方協議”終止，退出“雙創編制周轉池”專戶管理，有3種交流方式：

1.按照“雙向原則”，調入事業單位；

2.解除聘用合同，與協議企業簽訂勞動合同，留在協議企業工作；

3.與各方均未達成工作協議，終止人事關系。

二、今年工作開展情況

（一）征集需求。6月30日，印發通知征集使用創新創業專項編制引進高層次人才的需求。共征集有意向引進的7人，暫無意向人選、有引進需求的186人。

（二）篩選企業。按照申報人才需求企業為全市“工業企業50強”或“創新型高成長企業50強”或關鍵產業鏈“鏈主”“關鍵”企業或高新技術企業的要求，對需求進行篩選。21家入圍崗位需求論證會，每家企業保留1個人才需求，涉及9個產業領域。

（三）崗位需求論證。9月7日，舉行崗位需求論證會。企業匯報技術創新項目、人才合作項目、崗位需求等，9名相關領域專家進行質詢、評判，形成論證結果。

（四）發布公告。11月11日，發布2022年度第一批人才引進公告，第一批共擬引進人才15名。

（五）發動調度。通過線上溝通、召開視頻會議等方式，解答企業問題，動員企業主動出擊，千方百計吸引更多高層次人才來德創新創業。

據統計，截至目前共有11人報名，達成引進意向3人。

德州日報新媒體出品
記者|楊鳴宇 編輯|梁思佳
審核|張曉航 終審|朱代軍