今年全省確保城鎮新增就業超110萬人

◆新創設城鄉公益性崗位60萬個 ◆全年引進青年人才70萬人以上

□記者 張春曉

通訊員 范洪艷 報道

本報濟南2月24日訊 確保全年城鎮新增就業110萬人以上，新創設城鄉公益性崗位60萬個，穩步開展個人養老金試點，合理提高技能人才工資待遇……記者從今天召開的全省人社工作會議上獲悉，今年我省將全面做好穩就業工作，積極穩妥推進社會保障制度改革，加強人才人事工作，構建和諧勞動關系，加快推動人社事業高質量發展。

就業是民生之本。穩存量、擴增量、提質量、兜底線，今年我省確保全年城鎮新增就業110萬人以上，城鎮調查失業率控制在5.5%以內。制定“一穩三促”行動方案、推動高質量充分就業的意見等一攬子政策，提升經濟增長的就業拉動力。實施高校畢業生就業創業“啟航揚帆計劃”，穩定擴大“三支一扶”招募規模，政策性崗位、見習崗位各穩定在10萬個左右。更大力度實施城鄉公益性崗位擴容提質行動，新創設城鄉公益性崗位60萬個。開展“春風行動暨就業援助月”等活動，實現省內脫貧人口外出務工穩定在40萬人以上、失業人員再就業32萬人、就業困難人員就業6.8萬人的目標任務。常態化開展企業用工服務保障行動，完善急需緊缺職業（工種）目錄調查發布制度，持續解決企業“招工難”問題。

緊盯重大改革機遇，山東人社部門將在織密扎牢社會保障安全網上加力提效。落實企業養老保險全國統籌，完善企業養老保險省級統收統支制度，實施失業保險省級統籌。探索建立高層次人才、中小微企業年金政策，穩步開展個人養老金試點，構建多層次多支柱養老保險體系。實施養老保險精準擴面行動，引導農民工、靈活就業等群體參加企業職工養老保險，推進失業保險應參盡參，努力實現參保量的增長和質的提升。

在構筑人才集聚新高地上加力提效，我省將做好泰山學者攀登專家、泰山產業技能領軍人才等項目遴選，促進人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈深度融合。推廣事業單位人員“一件事”改革，探索關鍵核心技術攻關人才特殊流動、使用和支持機制。創新職稱評價標準，加大破“四唯”力度，更好激勵人才投身科技創新和攻關。實施“青年人才集聚齊魯”行動，做強“山東—名校人才直通車”“海聚山東”等品牌活動，全年引進青年人才70萬人以上。實施“技能中國”行動，培養新型學徒和“金藍領”人才5萬人以上。

在完善工資收入分配方面，聚焦打造共同富裕省域范例，我省將堅持擴中提低同向發力、增收優配協調聯動，推動形成公平合理有序的收入分配格局。開展企業薪酬調查，發布人力資源市場工資價位，穩慎調整最低工資標準，發布企業工資指導線。落實技能人才薪酬分配指引，引導企業強化技能價值激勵導向，合理提高技能人才工資待遇。深化國有企業工資分配制度，推進國有企業負責人薪酬制度改革，規范企業收入分配秩序。改革完善事業單位工資制度，聚焦高校、科研院所等人才“主陣地”，落實高層次人才薪酬激勵、績效工資動態調整、內部自主分配等制度，激發人才創新創造活力。