禹城下好“選育管用”四步棋配強社區隊伍，讓社區工作者——上升有渠道 工作有干勁

□白聰聰張一帆

“剛來社區時，工作摸不著頭緒，多虧有導師一對一幫帶，讓我很快適應了社區工作的節奏。”禹城市市中街道濼清社區周凌瓏是去年10月新入職的社區工作者，對于社區工作，她現在已經非常熟悉，這得益于她口中提到的導師——濼清社區黨委副書記楊玉蘋的手把手指導。

社區是服務群眾最直接的基層載體，為加快新入職社區工作者能力提升，禹城全面推行“導師幫帶制”，每個社區安排“兩委”成員或具有3年以上社區工作經驗的工作人員，與新入職社區工作者建立“一對一”幫帶關系，指導新人學習培訓、處理事務，幫助他們快速成長。

提升城市基層治理水平，社區人才隊伍建設是關鍵。禹城以加強社區工作者職業體系建設為抓手，下好“選育管用”四步棋。“我們在選優配強社區書記的同時，拓展社區人才選拔方式，吸納駐區單位、物業企業等46名黨組織負責人，擔任社區兼職‘兩委’成員，通過統一招聘、干部下沉等方式，充實社區工作者隊伍。”禹城市委常委、組織部部長任曉冰介紹，目前，該市社區黨組織書記平均年齡為36歲，全部為大專以上學歷，實現了學歷年齡“一升一降”。

人才選好，還要培育好。禹城每年至少安排1次社區工作者集中培訓，優選40%的社區書記，派送至煙臺市典型社區跟班學習2個月；積極為社區工作者搭建平臺，創新建立社區工作者競爭上崗機制，進一步激發工作積極性。

在社區工作者管理上，該市制定《社區工作者管理辦法》，明確社區工作者AB崗、錯時上下班、節假日輪休、入戶走訪、服務承諾、結對幫扶等工作要求，落實月總結、季評議、年考核的考核評議機制，全方位規范社區工作者管理。

強化一線鍛煉，讓社區工作者在實踐中成長。禹城安排社區工作者擔任城市網格專職網格員，將小區（網格）黨群服務站打造成為工作“主陣地”，著力推進社區黨群服務“一窗受理、全科通辦”，通過集中培訓、專業教授、業務測評等方式，推動社區工作者成為合格的“全科社工”，每個社區根據轄區需求設置2至3個業務窗口，由社區工作者輪值受理。

“我們每年拿出部分事業編制崗位，面向考核優秀的社區工作者進行專項招聘，同時大力推薦優秀社區工作者擔任各級‘兩代表一委員’，讓社區工作者上升有渠道、工作有干勁。”禹城市委組織部副部長焦吉建說。2022年，該市通過統一招考，共招聘社區工作者209名。