山東啟動新一輪青年人才集聚專項行動

至2025年底，累計吸引集聚青年人才210萬人以上

為推動全省吸引集聚青年人才整體成效持續提升，近日，山東省委組織部、省人力資源社會保障廳會同省直有關部門聯合印發《山東省青年人才集聚齊魯行動計劃實施方案（2023—2025年）》，圍繞青年人才“引育留用服”全鏈條機制集成創新推出一系列支持政策措施，啟動新一輪青年人才集聚專項行動，著力打造新時代具有山東特色的青年人才集聚高地。

近年來，山東大力實施“雙一流”畢業生倍增計劃、“萬名博士、十萬碩士、百萬大學生創業齊魯計劃”，青年人才吸引集聚態勢不斷鞏固增強。“行動計劃”明確，始終堅持將青年人才作為強省建設的戰略性、儲備性資源，注重協同資源統籌與系統聯動，全方位構建青年人才近悅遠來、安居樂業的成長生態，保持青年人才集聚來魯留魯的快速增長態勢。全省每年吸引集聚青年人才不少于70萬人，至2025年底，累計吸引集聚青年人才210萬人以上，推動形成“天下英才聚齊魯、萬類霜天競自由”的人才集聚態勢。

優化青年人才引進方式，“行動計劃”明確，在全省推行“網格化服務重點用人主體引才”工作機制，建立按季度發布推介人才崗位需求機制，暢通人才資源供給側與需求側對接渠道；健全青年人才來魯實習見習機制，創新開展“知名高校優秀大學生齊魯研修營”活動，對來魯參加研修的海內外知名高校大學生提供每人1萬元補貼；發揮“山東—名校人才直通車”等青年人才集聚平臺引領作用，每年省市聯動舉辦不少于1000場招聘活動；開展“校園引才大使”招募活動，在海內外高校有針對性遴選1000名以上山東籍優秀學子，定期定向開展就業崗位和人才政策信息宣傳推介，成效突出的可享受引才獎勵政策。

強化青年創新人才培養措施，山東將更大力度集聚做好博士（后）、海外留學人才、技能人才、鄉村振興骨干青年人才等重點青年人才群體的引育工作。建立重點園區企業定向服務制度，每年提供博士后崗位不少于3000個，依托“山東博士后科學基金”加大博士后創新項目普惠制支持，穩步提升對博士（后）青年人才引進力度；提高海外引才“雙百渠道”建設質量，發揮“海聚山東”招引品牌效應，建設“山東省留學人才之家”，擴大海外青年人才引進“朋友圈”；充分挖掘鄉村基層就業崗位，開展“尋找鄉村振興合伙人”行動，深化“村村都有好青年”選培計劃，穩定開展公費農科生定向培養和高校畢業生“三支一扶”招募，不斷壯大鄉村振興青年人才隊伍；發揮職業院校（含技工院校）在技能人才培養、職業技能培訓方面的重要作用，進一步提高畢業生留魯率。實施優質技工學校建設工程，組織開展青年人才技能提升行動，全方位加強青年技能人才培育與就業。

充分提高青年人才就業創業支持力度，“行動計劃”明確，按照“最優加一點”要求，持續完善吸引支持青年人才來魯創新創業政策清單，積極推廣“政策找人、免申即享”服務機制，讓更多針對青年人才的服務保障政策措施精準匹配、便捷兌現。加大青年人才創業扶持力度，實施“大學生創業幫扶計劃”，更大范圍組織開展省創業大賽、博士后創新創業大賽等活動，對青年人才優秀創業項目給予重點支持，政府投資開發的創業載體安排30%左右的場地免費向青年創業者提供，有條件的市可對畢業5年內高校畢業生給予創業場所租賃補貼；鼓勵支持金融機構更多開發青年人才創業金融產品，優化全周期、全鏈條的人才金融支持體系。同時，深化“高校書記校長訪企拓崗促就業”專項行動，每年走訪企業數量不少于12000家（次）；加大公共部門崗位招用青年人才的整體規模，全省每年科研助理崗位招用數量不少于1萬名；招引急需緊缺專業畢業生，符合條件的可實時追加用編進人計劃，直接采取面試、考察等方式簡化招聘程序；對小微企業招用畢業年度和離校2年內未就業高校畢業生的，按規定全額補貼企業實際繳納的社會保險費。

全面優化青年人才發展生態環境，“行動計劃”明確，將持續推進青年發展友好型城市建設，深化“青年人才首選山東”城市群體推介活動品質內涵，創造更多高能級青年人才交流載體平臺；統籌全省人才公寓、青年驛站及商業酒店等資源，組建“人才安居服務聯盟”，為青年人才提供急需便捷的居住服務；引導各地拓寬人才住房籌集渠道，增加人才住房供給，滿足青年人才需求；鼓勵各市對來魯留魯青年人才提供一定期限的免費市內交通、文化場館和景點旅游服務，持續保持青年人才“近悅遠來”、集聚齊魯的良好態勢。

（大眾日報客戶端記者 張春曉 通訊員 蔣大海 程紹明 報道）