——“薪火”抓儲備，“星火”樹榜樣，“淬火”促提升

德州新聞網訊 記者石少軍 通訊員蘇安矗金曉玉

“90后”年輕干部王猛2021年任花園鎮黨委委員，今年4月初，他擔任黃夾鎮黨委副書記。“我們創新實施‘三火’工程，激發干部擔當作為，一大批年輕干部經過基層鍛煉迅速成長，脫穎而出。”市委常委、組織部部長董軍說。

去年底，我市實施“薪火”“星火”“淬火”三大工程，出臺《關于激勵干部擔當作為干事創業，營造唯干唯實唯先干部生態的實施意見》，配套出臺了政治素質考察、一線考察識別等系列辦法細則，不斷抓短板、強弱項、建機制，取得顯著成效。

去年以來，我市新招錄公務員96名、選調生11名，著眼未來5至10年干部儲備，實施“薪火”工程。首先，樂陵將選人視野拓展到“95后”干部，10名“90后”、5名“95后”年輕干部脫穎而出，納入領導干部后備梯隊，15名年輕干部全部安排到一線重要崗位鍛煉。其次，市委組織部集中開展換屆工作“回頭看”，分6組赴鄉鎮（街道）、市直部門、國企、醫院、學校等112個單位，通過當面談、書面談、上門談等方式，全方位、多角度、近距離了解各單位班子運行情況和干部隊伍現狀，推薦掌握優秀科級干部116名、優秀年輕干部118名。

老話說“師傅領進門，修行在個人”，然而，如今是一個科學技術飛速發展的時代，有了“師傅”的指點，工作起來更能事半功倍。為此，我市印發了《樂陵市新錄用人員導師制實施方案》，為新錄用人員選派成長導師，對公開比選、推薦掌握的優秀年輕干部，全部納入重點關注視野，建立年輕干部信息庫和個性化成長檔案，按照經濟、黨群、農村等不同領域，“一人一策”制定培養方案。

榜樣的力量是無窮的，“星火”工程即突出正向激勵，推典型、樹榜樣，用榜樣的力量帶動黨員干部干事創業。注重發現培樹不同行業、領域、戰線中先鋒模范，動態評選“最美共產黨員”“擔當作為好干部”“干事創業好團隊”，實行末位淘汰，不搞“終身制”，讓身邊人講身邊事，以身邊事激勵身邊人。

如果說“薪火”和“星火”工程是打基礎，那么“淬火”工程重點在促進干部能力的強化與提升。

“我以前在鄭店鎮工作，接觸農業多，沒接觸過企業，這是我的短板。”穆召巖曾任鄭店鎮黨委委員，去年到了樂陵市循環經濟示范園掛職，她從頭學起，了解了如何服務企業、如何招商引資、如何幫助企業落地投產，雖然遇到很多難題，但成長也是立竿見影。今年4月初，她擔任朱集鎮黨委副書記。穆召巖正是“淬火”工程的受益者之一。

我市依托市委黨校、冀魯邊革命教育基地、大孫愛國主義紀念館等資源，打造了初心圖譜、鄉村振興、經濟發展3條特色現場教學路線，涵蓋黨性教育、產業基地、重點項目等現場教學點57個，實現“點餐式”教學。

我市建成德州首家鄉村振興公務員培訓基地，制定并落實《2022年全市干部教育培訓計劃》，舉辦青干班、科級干部進修班、公務員初任培訓班等主題班次28個，聚焦省市提出的產業強市、鄉村振興等戰略目標，建立校地聯合培養模式，與浙江大學舉辦6期線上專題培訓班，2.6萬余名干部集中接受培訓。

此外，舉辦選調生能力提升培訓班，30余名年輕干部到青島、煙臺等先進地區實地參觀考察，提升眼界、境界。舉辦優秀年輕干部能力素質提升班，22名年輕干部赴浙江大學進行為期1周的考察學習，先后共選派12名干部到城市更新、項目建設、經濟發展等一線崗位鍛煉，累計選派38名干部到招商、信訪部門掛職，推動年輕干部在急難一線經風雨、長才干。

“自從開展‘三火’工程，黨員干部熱情越來越高，能力越來越強，干事創業的精氣神真正調動起來了。”董軍說。