近日，省人力資源社會保障廳公開發布2024年度山東省博士后招聘簡章，計劃面向社會招聘4000名優秀博士進站從事博士后研究工作。

據悉，今年全省計劃招收博士后首次突破4000人，同比增長14.3%。涵蓋博士后科研平臺838個，同比增長40%。其中，博士后科研流動站161個，博士后科研工作站262個，省級博士后創新實踐基地415個，實現了重點領域、重點學科全覆蓋。全省計劃投入博士后專項經費18.8億元，博士后經費投入實現“五連增”。財政投入持續發力，省、市、縣（區）三級財政計劃投入博士后專項經費5.1億元，同比增長10.9%。

從招聘崗位來看，今年博士后招聘用人主體層次高、產業領域廣，實現了全省博士后科研流動站全覆蓋，并涵蓋了全省近70%的博士后科研工作站。其中不乏浪潮、海爾、重汽、萬華等高能級科研創新平臺，涉及新一代信息技術、高端裝備、新能源新材料、醫養健康、現代農業等產業領域，高度契合山東“十強”產業發展需求。

在薪酬待遇上，用人單位為博士后提供了更具吸引力的薪酬待遇和科研經費保障，最高可提供100萬元年薪，同時還享受購房補貼、子女就學、帶薪年假等福利待遇。以青島市為例，對新入站（基地）的全職博士后，除可享受用人單位提供的可觀薪酬外，符合條件的在站期間每年還可以領取5萬元的省級博士后生活補助以及青島市每月發放的7000元基本生活資助，對取得優秀學術成果的博士后每月加發2000-6000元的激勵生活資助。

近年來，山東深入實施人才強省戰略，把博士后群體作為戰略性人才資源，聚焦“引、育、留、用、服”全鏈條創新，招攬了一批青年高層次人才。2023年，全省招收博士后2115人，同比增長19.4%，增幅連續3年超過15%。目前，累計招收17426人，在站6784人，招收人數、在站人數和增長幅度均排在全國前列。同時，山東注重引育并重，全面推廣普惠制與競爭性相結合的支持體系，全維度為博士后科研攻關助力護航。在去年舉辦的第二屆全國博士后創新創業大賽上，來自山東的博士后斬獲金獎11個，銀獎16個，銅獎29個，金獎數量和獲獎總數分別列全國第一和第二。

下一步，省人力資源社會保障廳將聚焦博士后青年人才引育，深化改革、創新作為，充分激發和釋放博士后青年英才的創新激情和創造活力，助力越來越多的博士后青年人才在齊魯大地上成就出彩人生、抒寫報國之志。

（大眾日報·大眾新聞客戶端記者 齊靜 通訊員 范洪艷）