7家企事業(yè)單位獲準(zhǔn)建立博士后工作站，一次性獲準(zhǔn)建站數(shù)量居全國地級市首位；積極運(yùn)作“6511”人才引進(jìn)工程，兩年引進(jìn)高層人才近2萬名，其中博士碩士1200余名、學(xué)科帶頭人30名；爭取黃三角人才急需項目連續(xù)兩年位居全省第一。

人才蔚，事業(yè)興。市委、市政府著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力引進(jìn)培養(yǎng)各類人才，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。目前，一個人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時、人才輩出的區(qū)域型人才高地日漸形成。

高度重視第一資源

發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。近年來，市委、市政府把人才工作列入重要議事日程，大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。成立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立起組織部門牽頭抓總，人力資源和社會保障、科技、教育等有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。市委書記、市人大常委會主任雷建國先后三次對人才工作作出重要批示，提出了一系列具有重大指導(dǎo)意義的工作措施。 2009年3月，我市人才工作經(jīng)驗被大眾日報頭版頭條報道后，市委副書記、市長吳翠云作出重要批示，推動人才工作深入開展。

近年來，我市陸續(xù)出臺了《關(guān)于落實科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)的意見》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作若干政策的規(guī)定》等人才工作紅頭文件，涵蓋人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵等各個環(huán)節(jié)，形成了具有德州特色的人才政策體系。

強(qiáng)化引進(jìn)與培養(yǎng)

人才貴在“引”、重在“育”。前幾年，皇明集團(tuán)董事長黃鳴三次往返澳大利亞，聘請鍍膜專家章其初博士擔(dān)任首席科學(xué)家的故事成為我市引進(jìn)人才的美談。該企業(yè)還先后聘請了10多名國外專家前來指導(dǎo)技術(shù)，對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了關(guān)鍵性作用。

近年來，我市組織實施了“6511”人才引進(jìn)、“首席專家”建設(shè)、“888”人才聚集、“雙百對接合作”計劃、“首席技師”評選等一系列人才引進(jìn)與培養(yǎng)工程，大力引進(jìn)人才、智力和項目。強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺建設(shè)，繼2008年我市建立3個博士后工作站后，今年又一次性獲準(zhǔn)建立博士后工作站7個，數(shù)量居全國地級市第一。立足市情，柔性引進(jìn)人才，積極實施 “借腦”工程，大批往返于德州和全國各地的 “候鳥教授” “飛行博士” “兩棲專家”，已成為我市人才大軍中的生力軍。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。2007年以來，全市引進(jìn)各類人才2萬余名，其中博士碩士1200余名、學(xué)科帶頭人30名。促成全市600多家重點企事業(yè)單位與300多所高校院所結(jié)對聯(lián)姻。全市先后評選出16名首席專家、128名有突出貢獻(xiàn)的中青年專家和55名優(yōu)秀中青年專家，命名表彰53名首席技師。目前，我市有泰山學(xué)者1人、省級有突出貢獻(xiàn)專家13人。

建立區(qū)域合作格局

今年，借助環(huán)渤海人才戰(zhàn)略聯(lián)盟，慶云縣中澳集團(tuán)先后引進(jìn)管理和技術(shù)型人才70余人。 （下轉(zhuǎn)二版）