??? 武城訊 （王召華 董志強）縣鄉換屆在即，針對一些干部換屆前不同程度地存有精神不振、意志消沉、無所作為、看攤守業等現象，武城縣通過面對面談心督促、專項監管考核等多種形式，向 “屆末綜合癥”開刀。
??? “越是換屆越能考驗干部。要杜絕換屆就松套的 ‘屆末綜合癥’，就必須引導干部勁往工作上使，形成以實績分高低、以發展論英雄的良好氛圍。”武城縣委書記王立來說。
??? 強調紀律重提醒，預防 “屆末綜合癥”。該縣召開全縣鄉鎮 （街道）及縣直部門主要負責人座談會，掌握他們的思想波動情況。縣委書記與鄉鎮 （街道）主要負責人談心，組織部長與副書記、組織委員談話，對部分退轉干部進行 “1+1”、面對面的溝通交流，引導他們樹立正確的價值觀念，做好當前各項工作，站好最后一班崗。縣委理論中心組召開專題擴大學習會，集中學習 《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》等文件精神。在縣電視臺、黨建網、縣報刊上開設換屆紀律專欄，宣傳換屆紀律；同時，還利用群發短信等形式時刻提醒廣大黨員干部。
??? 嚴格考核促作為，轉移 “屆末綜合癥”。該縣將發展實績作為考核領導班子和領導干部政績的重要依據。根據年初確定的年度工作目標，結合實際將任務具體分解到各鄉鎮街道及縣直單位，分層明確工作要求，分級落實工作責任，使層層肩上有指標、個個身上有壓力，同時加大對重點工作和重大項目的督查力度，隨時掌握工作動態，了解部門單位運轉情況，促使領導干部把精力用在工作上、把心思花在發展上。對全縣各個鄉鎮 （街道）上半年的黨建、科學發展觀落實情況、經濟社會運營情況進行了集中考核和重點項目單項考核，同時，該縣從組織、紀委、監察等部門抽調15名同志組成工作監督考察組，采取暗中查訪、正面檢查、走訪群眾和干部學習工作筆記等多種方式，系統總結全縣各個鄉鎮街、縣直部門單位換屆期間黨員干部的工作狀態，并將考核結果納入干部考察內容。
??? 突出監管防懈怠，整治 “屆末綜合癥”。該縣出臺干部 “德”的考核辦法，將干部的工作作風、工作實績作為重點內容，對全縣科級干部進行考核，對考核排名靠后的同志進行談話誡勉。制定并實施領導干部臨屆監督管理辦法，對工作不力、思想懈怠的，分類進行處理。對未能夠及時按要求完成年中任務的，主要負責人要向縣委、縣政府作出合理的書面說明；對在縣委、縣政府組織的集中考核及重點項目考核中，有一次或一項排名靠后的由縣委書記或組織部長與其進行警示談話。對部分因年齡問題即將退休轉任的干部出現工作懈怠的，由組織部長或單位主要負責人進行談心，幫助他們樹立正確的價值觀念。對出現重大事故并帶來極壞社會影響的，將依法依紀追究其相關責任。