??? 10月18日，省委組織部、省委宣傳部、省科技廳舉辦的 “優秀人才事跡報告會”在我市召開，介紹了中國工程院院士、山東農業大學教授束懷瑞等5位優秀人才的事跡。這場精彩的報告會，深刻詮釋了什么是真正的人才、如何留住人才以及人才在經濟發展中起到怎樣作用等，引起了與會人員的強烈反響，更給我們留下了思考和啟示。
??? 啟示一：只有大膽使用人才，才能掌握核心競爭力，實現跨越發展
??? 現代經濟的競爭表面看是企業產品、科技實力、營銷模式的競爭，最終要歸結到人才競爭。人才可以創造奇跡，把不可能變成可能。
??? 中國工程院院士、山東農業大學教授束懷瑞，從事果樹教學、科研及推廣50多年，率領山東農大果樹學科建成碩士點、博士點和博士后流動站，發明的“地膜覆蓋穴貯肥水技術”被國家科委列為重點推廣項目，在17省市推廣470萬畝，創造了巨大的經濟效益。
??? 國外產品對高端服務器的市場壟斷嚴重威脅著國家關鍵信息系統的安全，浪潮集團高級副總裁、工程技術應用研究員王恩東和他的研發團隊下定決心打破國外技術壟斷，經過艱苦努力，成功研發了TS20000高端服務器，使國外同類產品價格狂降10多倍，節省資金上百億元。
??? 山東東岳集團董事長張建宏從部隊退伍后，帶領38個農民創業，堅持走自主創新的道路，用15年時間把氟利昂替代品綠色環保制冷劑做到全球規模最大；用10年時間，把聚四氟乙烯規模技術做到全球第一；用8年時間，打破了數十年國外對離子膜的技術壟斷。
??? 青島農業大學董雅娟教授，成立了山東布萊凱特黑牛科技股份有限公司，把“小黑牛”變成了 “小金牛”，一公斤牛肉能賣到1000多元，一頭優質肉牛能賣到6萬多元，是飼養普通黃牛效益的4倍多。
??? 啟示二：只有發自內心尊重人才，提供一流的創業平臺，才能留住人才
??? 有人說“人才像候鳥，哪里適合就往哪里飛”；甚至有人感嘆，像德州這樣的城市，留住人才難。事實是這樣嗎？5位優秀人才的生動事跡告訴我們：一個有才華、有抱負的人才更加看重的是干事創業的環境和舞臺。
??? 東岳集團地處恒臺縣，沒有任何地利之便，卻吸引了北大、清華、中科院一大批頂尖的學科帶頭人、博士生、碩士生在此工作。張建宏放手用人，給予集團首席專家張永明博士“三定大權”：招聘什么樣的人、給予什么樣的工資待遇、安排什么樣的崗位，都是他說了算。
??? 山東豪邁機械科技公司電火花科研小組組長王欽峰是新時代農民工代表，只有初中文化，卻是世界級電火花機床專家。公司董事長張恭運為王欽峰提供了良好的成長環境。王欽峰是全公司第一個坐飛機的人、第一個擁有電腦的人，連續5年獲得認購公司股權的獎勵，成為企業十大股東之一。
??? 啟示三：堅定不移推進人才強市戰略，用創新驅動引領經濟發展
??? 近幾年，我市深入實施人才強市戰略，柔性引進各類人才2.66萬人次，600余家企業與300多所高等院校、科研院所聯姻，擁有國家工程技術研究中心和企業技術中心6家、國家科技企業孵化器2家、博士后科研工作站10家。但也要看到，與先進地區比，我市還比較滯后，尤其是在高端人才、領軍人才引進上步伐不夠大。
??? 5位優秀人才事跡告訴我們，突破人才工作必須走大力培養本地人才與引進外地人才雙輪驅動的辦法。積極引導企業家轉換思路，用事業留人，用感情留人，用股權、期權留人，真正為人才提供廣闊的舞臺。□本報記者 楊德林

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